Prínosy pre veľké podniky

Dobrá bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je faktorom, ktorý pomáha odlíšiť podniky s najlepšou výkonnosťou od ostatných podnikov.

Zlepšenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vo veľkých podnikoch vyžaduje dôkladnú analýzu environmentálnych, organizačných a pracovných faktorov, ako aj charakteristiku ľudských a individuálnych zdrojov, ktoré majú vplyv na správanie na pracovisku. Niekoľko praktických príkladov:

• nový návrh podniku a pracovných stanovísk, ktorý by mal priniesť vyššiu produktivitu a menšie riziká v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ako sú poškodenia podporno-pohybovej sústavy,
• zavedenie programov preventívnych zdravotných prehliadok a zdravotného dohľadu,
• zlepšenie organizácie práce a vyváženosti pracovného a osobného života s cieľom minimalizovať riziká súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci a zlepšiť motiváciu zamestnancov.

K zlepšeniu motivácie zamestnancov prispievajú tieto faktory:

• vedúci pracovníci s jasným a dôsledným spôsobom riadenia,
• zachovanie bezpečných a zdravých pracovných podmienok,
• spoľahliví a kompetentní zamestnanci,
• demonštrácia používania a fungovania účinných politík a systémov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• zamestnanci, ktorí sú plne zapojení do rozhodovania v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a
• jednotlivci, tímy a organizácie, ktoré boli uznané a odmenené za svoje úspechy.

Presný prístup bude závisieť od povahy a komplexnosti organizácie.

Dobrá bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je predovšetkým vecou riadenia rizík. Snaha účinne zabrániť rizikám v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a kontrolovať ich prinesie mnohým podnikom výhody dobrej BOZP. Nečinnosť nie je riešením. Prijatie opatrení môže vášmu podniku priniesť skutočné výhody – zvýšiť jeho zisk a zlepšiť jeho profil.

Prínosy pre malé a stredné podniky

Dobrá bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci môže významne pomôcť malým podnikom udržať a zvyšovať ich hospodársku výkonnosť.

Malé podniky môžu pre nedostatočné normy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci veľa stratiť, avšak môžu aj mnoho získať.

V EÚ existuje 23 miliónov malých a stredných podnikov (MSP), ktoré zamestnávajú viac ako 100 miliónov ľudí . Na malé a stredné podniky však pripadá 82 % všetkých pracovných úrazov, z ktorých približne 90 % má smrteľné následky .

60 % podnikov, ktoré museli prerušiť svoju činnosť na viac ako 9 dní, ukončilo podnikanie .

Dobrá bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci je čoraz dôležitejšia pri získavaní nových možností podnikania.

Klienti vo všetkých sektoroch očakávajú, že podniky, s ktorými spolupracujú, budú mať čoraz vyššie normy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Táto skutočnosť je dôsledkom vyššej priority, ktorú pripisujú vlastnému výkonu a vykazovaniu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Výkonnostné normy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa v čoraz väčšej miere pridávajú do zmlúv v rámci verejného a súkromného sektora. Výber a ustanovenie podnikov čoraz viac závisí od vykonávania bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Malé podniky môžu teda očakávať, že do ich zmlúv budú výslovne zahrnuté a bežne vyhodnocované a monitorované tieto skutočnosti:

• dôkaz o úspešnom vykonávaní politík a postupov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• bežné hodnotenie rizika a programy na riadenie rizika,
• podrobnosti týkajúce sa predchádzajúcich alebo budúcich stíhaní v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a činností súvisiacich s jej presadzovaním,
• štatistické údaje o všetkých relevantných úrazoch a udalostiach týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• podrobnosti týkajúce sa akýchkoľvek bežných nárokov alebo nárokov spojených s budúcimi opatreniami v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Základnou informáciou, ktorú v súčasnosti mnohí klienti vyžadujú, je: požiadavka na komplexnejšie dôkazy týkajúce sa vykonávania bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Poistenie a BOZP

Okrem kontroly a ostatných stimulov môže pri zlepšovaní BOZP zohrávať významnú úlohu poistenie (ktoré sa často nazýva úrazové poistenie zamestnancov).

Na jednej strane majú náklady na kompenzáciu zamestnancov veľký význam, pretože pre poisťovne znamenajú finančné plnenie. Poisťovne však môžu na druhej strane podporovať zlepšenia v oblasti BOZP v podnikoch.

Náklady na poistenie môžu byť výrazné, závisí to od druhu podniku.

Systémy poistenia sa v členských štátoch značne líšia. Poskytovaním finančných stimulov a pomoci podnikom však môžu poisťovne v rámci EÚ prispieť k zníženiu počtu, závažnosti a nákladov na poistné plnenia, a tak k zníženiu rizika nákladov na poistné plnenia, ktoré presahujú poistné účtované podnikom.

V závislosti od systému národného poistenia je poistné podnikov často spojené s množstvom poistných plnení a zlepšovanie ich BOZP priamo pomáha znížiť náklady na poistenie.

V niektorých členských štátoch sa vytvorilo množstvo systémov, ktoré ponúkajú zľavy podnikom vykonávajúcim osobitné činnosti v oblasti BOZP, ako sú investície do bezpečnejších mechanizmov či školenia. Tým sa podporuje skutočná prevencia v podnikoch, čo má väčší význam, ako iba sledovať počet nehôd.

Tieto inovatívnejšie stimulačné modely by mali do väčšej miery motivovať najmä MSP, pretože vytvárajú jasnejšie prepojenie medzi investíciami do BOZP a hospodárskou návratnosťou. Ďalšie informácie nájdete v publikácii fóra agentúry Pôsobenie hospodárskych stimulov na zlepšenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci .

Takisto sa rozvíjajú systémy hodnotenia bezpečnosti a ochrany zdravia, ktoré poskytujú náhradné opatrenie pri výkone v oblasti BOZP. Nástroje vlastného hodnotenia boli osobitne navrhnuté na to, aby podnikom poskytli predstavu o plnení svojich záväzkov v oblasti BOZP a aby mali pozitívny vplyv na poistné plnenie, ako aj zlepšenie dobrého mena podnikov v oblasti BOZP.

Poisťovne takisto poskytujú stimuly pre systémy rehabilitácie a návratu do práce, pretože pomáhajú zlepšiť dlhodobé zdravie a duševnú pohodu zamestnancov a znížiť náklady na kompenzáciu zamestnancov.

Investori a BOZP

Investori a investiční manažéri bežne analyzujú riziko pomocou finančných kritérií. Stále však stúpa význam nefinančných kritérií pri hodnotení spoločnosti, ktoré investori pri rozhodovaní čoraz viac zohľadňujú.

Hodnotenie BOZP zohráva dôležitú úlohu pri správnom pochopení a riadení podnikových rizík ako súčasti stratégie na maximalizáciu hodnoty pre akcionárov podniku.

Zo štúdií vyplýva, že podniky s najlepším výkonom v oblasti BOZP takisto dosahujú podstatne lepšie hospodárske výsledky ako priemerná burza . Zistilo sa, že kvalita práce je jedným z najvýraznejších ukazovateľov hospodárskeho úspechu a najlepšie podniky v tejto súvislosti stabilne prekonávajú hlavné indexy akcií počas rôznych období .

Trh sociálne zodpovedného investovania v Európe sa v súčasnosti hodnotí na viac ako 1 bilión EUR.

Prínosy dobrej BOZP v oblasti obstarávania v stavebníctve a infraštruktúre

Hospodárska výkonnosť podnikov v oblasti obstarávania v stavebníctve a infraštruktúre sa môže pomocou dobrej BOZP značne zlepšiť.

Každý stavebný projekt sa musí odovzdať načas v dobrej kvalite a v rámci rozpočtu bez toho, aby sa vyskytli pracovné úrazy a poškodenie zdravia. Pomocou dobrej BOZP možno dosiahnuť oboje.

Z údajov vyplýva, že v odvetví stavebníctva dochádza k podstatne väčšiemu počtu pracovných úrazov ako v ostatných odvetviach. Hodnota stavebného priemyslu v EÚ sa odhaduje na 902 miliárd EUR ročne, pričom náklady vznikajúce v dôsledku pracovných úrazov a poškodenia zdravia v tomto odvetví dosahujú celkovo 8,5 % projektových nákladov, čo znamená, že nedostatočné normy BOZP v oblasti stavebníctva by mohli spôsobiť výdavky vo výške viac ako 75 miliárd EUR ročne, čo je takmer 200 EUR na každého obyvateľa.

Z tohto dôvodu najväčšie podniky vo verejnom a súkromnom sektore v čoraz väčšej miere uznávajú prínosy BOZP pre oblasť infraštruktúry a ostatné veľké projekty a preberajú väčšiu úlohu a zodpovednosť za stanovovanie noriem v oblasti BOZP pre veľké projekty.

Prínosy dobrej BOZP pre podniky v oblasti stavebníctva spočívajú v rýchlejšom a nákladovo efektívnejšom dokončení projektov, väčších ziskových rozpätiach a vyššej pravdepodobnosti, že sa stanú prednostnými dodávateľmi.

Tieto prínosy však možno dosiahnuť len vtedy, ak budú klienti pripravení prevziať vlastníctvo projektu v zmysle noriem v oblasti BOZP a spolupracovať so všetkými zmluvnými stranami. Klienti stanovujú ciele, kontrolujú zdroje a v neposlednom rade určujú výkonnostné normy pre projekt v oblasti BOZP.

V tejto oblasti nesú osobitne veľkú zodpovednosť verejné orgány, pretože môžu do veľkej miery ovplyvniť trh prostredníctvom svojej obrovskej kúpnej sily. Sú schopné poskytnúť príklad osvedčených postupov, ktoré sa týkajú začlenenia noriem BOZP do oblasti obstarávania verejných projektov.

Národné hospodárstva a BOZP

Pre vlády, ich regulačné orgány a agentúry je dôležité zlepšiť bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Znížia sa tým náklady spoločnosti, ktoré vznikajú v dôsledku pracovných úrazov a chorôb z povolaní, a zároveň sa zlepší konkurencieschopnosť a národná účinnosť.

Krajiny s menej rozvinutými systémami BOZP vynakladajú oveľa väčšie percento HDP na pracovné úrazy a choroby z povolania, pričom odoberajú zdroje z produktívnejších činností.

Mnohé členské štáty chcú preto podporovať zlepšenie bezpečnosti a ochrany zdravia ako súčasť národných stratégií s cieľom skvalitniť svoje národné hospodárstva. Keďže mnohé náklady vznikajúce v dôsledku nedostatočnej bezpečnosti a ochrany zdravia sú skryté alebo ich hradila skôr spoločnosť ako podniky, existuje všeobecný záujem stimulovať podniky, aby zlepšovali BOZP.

Dobrá BOZP má vplyv na národnú konkurencieschopnosť a produktivitu prostredníctvom:

• zvýšenia dostupnosti práce a účasti pracovnej sily, a to znížením počtu osôb predčasne odchádzajúcich do dôchodku, alebo ktoré nemôžu vykonávať pracovnú činnosť v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania,
• zníženia sociálnych výdavkov na pracovné úrazy alebo choroby z povolania, čím sa zníži podiel HDP vynaložený na zdravotnú starostlivosť pre osoby, ktoré nemôžu vykonávať pracovnú činnosť,
• zvýšenia počtu odpracovaných hodín, čiastočne znížením počtu osôb, ktoré musia zanechať prácu z dôvodu ošetrovania rodinných príslušníkov,
• zvýšenia schopnosti starších zamestnancov zotrvať v zamestnaní a
• zlepšenia produktivity podporovaním účinnejších pracovných metód a technológií.

BOZP bude v dôsledku starnutia európskeho obyvateľstva zohrávať osobitne významnú úlohu. Keďže v zamestnaní bude musieť zostať viac starších osôb, kľúčovým faktorom bude orientácia na ich požiadavky v oblasti BOZP. K tomu môže patriť skôr prispôsobenie práce potrebám ľudí, a nie prispôsobenie ľudí práci, a to prostredníctvom úpravy pracoviska a zabezpečením psychicky menej náročnej práce a flexibilného pracovného času, ako aj zabezpečením ergonomicky vhodného zariadenia a pracovísk.

Pre vládne agentúry a ostatné orgány oznamujúce podnikateľské zámery podnikom je určená naša správa s názvom Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci – kampaň obsahujúca základné zásady, ktoré treba mať na pamäti pri spúšťaní verejnej kampane, či už na európskej a vnútroštátnej úrovni alebo na pracovisku.