Starnúci zamestnanci
Keďže počet mladých ľudí vstupujúcich do zamestnaneckého pomeru sa v nadchádzajúcich rokoch bude znižovať, dôjde k tomu, že pomer starších osôb v rámci pracovnej sily sa výrazne zvýši. Zamestnávatelia sa budú musieť čoraz viac spoliehať na starnúcich zamestnancov, čo by pre nich mohlo predstavovať výhodu. Z niektorých štúdií vyplýva, že starší zamestnanci sú vo vzťahu k pracovisku oddanejší, dochádza u nich k menšej absencii z dôvodu ochorenia a na jednom pracovnom mieste zotrvávajú dlhšie. Vo všeobecnosti platí, že zručnosti, skúsenosti a vyzretosť starších zamestnancov vyvažujú potenciálne problémy, akými sú čoraz častejšie prípady zlého zdravotného stavu súvisiaceho s vekom.
Podpora aktívneho starnutia na pracovisku
Európska únia vyhlásila rok 2012 Európsky rok aktívneho starnutia a solidarity medzi generáciami. Aktívne starnutie a solidarita medzi generáciami sú kľúčovými aspektmi stratégie EÚ 2020 zameranej na zabezpečenie inteligentného, udržateľného a inkluzívneho rastu. Podpora aktívneho starnutia v zamestnaní znamená okrem iného zabezpečenie bezpečných a zdravých pracovísk pre každého a prispôsobenie pracovných podmienok zdravotnému stavu a schopnostiam starších zamestnancov.
Agentúra EU-OSHA požiadala prof. Juhaniho Ilmarinena, medzinárodne uznávaného experta v tejto oblasti, aby napísal článok so svojimi názormi na tému podpora aktívneho starnutia na pracovisku. Tento článok je prvým príspevkom agentúry k Európskemu roku 2012 – v priebehu tohto roka budeme pokračovať v zdôrazňovaní prínosu dobrej bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pre dlhší a zdravší pracovný život.
Podpora aktívneho starnutia na pracovisku
