Promovarea sănătăţii la locul de muncă

Privire generala

Promovarea sănătăţii la locul de muncă nu înseamnă doar respectarea cerinţelor legale din domeniul sănătăţii şi securităţii, ci şi sprijinirea activă a personalului de către angajatori în vederea îmbunătăţirii stării generale de sănătate şi confortului acestuia. În cadrul acestui proces, este important să fie implicaţi angajaţii şi să se ţină cont de nevoile şi opiniile acestora în ceea ce priveşte organizarea muncii şi a locului de muncă.

Prin îmbunătăţirea stării de sănătate şi a confortului lucrătorilor, promovarea sănătăţii la locul de muncă are numeroase efecte pozitive, cum ar fi reducerea rotaţiei de personal şi a absenteismului, creşterea motivaţiei şi a productivităţii, precum şi îmbunătăţirea imaginii angajatorului ca fiind o organizaţie cu o atitudine pozitivă şi responsabilă.

• Asigurarea participării angajaţilor la procesul de îmbunătăţire a organizării muncii,
• Implicarea activă şi consultarea angajaţilor în vederea îmbunătăţirii mediului lor de lucru,
• Asigurarea tuturor măsurilor ce vizează îmbunătăţirea confortului la locul de muncă, de exemplu posibilitatea de a avea un program de lucru flexibil sau de a lucra de la domiciliu,
• Introducerea conceptului de alimentaţie sănătoasă la locul de muncă, prin furnizarea de informaţii privind alimentaţia sănătoasă, precum şi prin asigurarea unei astfel de alimentaţii sănătoase la cantină sau prin posibilitatea preparării alimentelor,
• Informarea privind efectele fumatului, inclusiv prin participarea la programe gratuite pentru renunţarea la fumat, precum şi prin stabilirea de măsuri generale de interzicere a fumatului în întreprindere,
• Promovarea sănătăţii mentale, prin asigurarea de cursuri pentru manageri privind gestionarea tensiunilor generate de stress în cadrul organizaţiilor lor, posibilitatea asigurării de consultanţă psihologică anonimă pentru toţi angajaţii,
• Exerciţii şi activitate fizică, prin asigurarea de cursuri de sport, încurajarea activităţii fizice, promovarea unei culturi active şi sănătoase la locul de muncă,
• Monitorizarea stării de sănătate, prin asigurarea de examene medicale pentru controlul tensiunii arteriale sau al nivelului de colesterol.

Aflaţi mai multe informaţii din fişele noastre informative „Promovarea sănătăţii la locul de muncă pentru angajaţi” şi „Promovarea sănătăţii la locul de muncă pentru angajatori”. Studiile noastre de caz privind promovarea sănătăţii la locul de muncă conţin multe soluţii practice care arată cum au fost implementate măsurile de promovare a sănătăţii la locul de muncă de către diferite întreprinderi europene.

Prevenirea impactului negativ al fumului de ţigară la locul de muncă

Expunerea la fumul de ţigară este nefastă atât pentru sănătatea fumătorilor,’ cât şi pentru cea a nefumătorilor’. Fumul de ţigară poate fi sursa unor probleme grave, precum afecţiunile cardiovasculare şi respiratorii, şi poate avea efecte negative asupra reproducerii. De asemenea, acesta poate cauza decesul determinat de diverse tipuri de cancer (în special cancer pulmonar), de afecţiuni cardiace coronariene sau de accidente vasculare cerebrale.

Şi totuşi mii de lucrători sunt expuşi în continuare la fumul de ţigară la locul lor de muncă. Potrivit estimărilor EU-OSHA bazate pe cifrele Organizaţiei Internaţionale a Muncii, în 2008 peste 9 000 de lucrători au decedat în UE 27 din cauza expunerii la fumul de ţigară provenit de la alte persoane.
 

Pe lângă suferinţele provocate persoanelor, expunerea la fumul de ţigară presupune cheltuieli semnificative pentru economie, care includ costuri directe determinate de creşterea cheltuielilor în sectorul sănătăţii şi costuri indirecte legate de scăderea productivităţii.

Este în interesul tuturor’ să pună capăt expunerii la fumul de ţigară!

• Angajatoriipot elimina expunerea la fumul de ţigară provenit de la alte persoane aplicând politici în favoarea mediului fără fum de ţigară şi pot oferi sprijin lucrătorilor fumători prin punerea în practică a unui program de renunţare la fumat.
• Lucrătorii fumătoritrebuie să dea dovadă de respect, să nu-şi expună colegii la fumul de ţigară, şi să participe la programele destinate să-i ajute să renunţe la fumat.
• Lucrătorii nefumători pot să abordeze această problemă împreună cu angajatorul şi colegii fumători pentru a asigura un loc de muncă fără fum de ţigară.

Informaţii publicate de EU-OSHA despre bunele practici de prevenire a expunerii la fumul de ţigară la locul de muncă

• Publicaţii
• Studii de caz
• Instrumente de evaluare a riscurilor
• Linkuri utile (mai multe limbi)

Informaţii suplimentare

• Consultarea partenerilor sociali europeni pe tema protecţiei lucrătorilor de riscurile legate de expunerea la fumul de ţigară provenit de la alte persoane la locul de muncă
• Informarea Comisiei Europene privind smoke free-environments (in English only) şi campania iniţiată de aceasta "Ex-fumătorii sunt de neoprit"
• Smoke-free partnership (in English only)