Lucrători în vârstă
Pe măsură ce numărul tinerilor care intră pe piaţa muncii va scădea în următorii ani, se va înregistra o creştere semnificativă a procentului de persoane în vârstă în cadrul forţei de muncă. Angajatorii vor fi obligaţi să se bazeze în măsură din ce în ce mai mare pe lucrători în vârstă, iar acest aspect poate fi în avantajul lor. Unele studii arată că lucrătorii în vârstă sunt mai dedicaţi locului de muncă, au mai putine absenţe de boală şi rămân mai mult timp la un loc de muncă. Calificările, experienţa şi maturitatea lucrătorilor în vârstă sunt superioare, în general, problemelor potenţiale, precum sănătatea din ce în ce mai precară datorată vârstei.
Promovarea îmbătrânirii active la locul de muncă
Uniunea Europeană a declarat anul 2012 ca fiind Anul îmbătrânirii active şi al solidarităţii între generaţii. Îmbătrânirea activă şi solidaritatea dintre generaţii sunt aspecte cheie în Strategia UE 2020, care urmăreşte să genereze o creștere economică inteligentă, ecologică și favorabilă incluziunii. Promovarea îmbătrânirii active în activitate înseamnă, printre altele, să se asigure locuri de muncă sigure şi sănătoase pentru toţi şi adaptarea condiţiilor de muncă la starea de sănătate şi capacităţile lucrătorilor în vârstă.
EU-OSHA l-a rugat pe profesorul Juhani Ilmarinen, un expert cu reputaţie internaţională în acest domeniu, să scrie un articol despre opinia sa cu privire la promovarea îmbătrânirii active la locul de muncă. Acest articol reprezintă prima contribuţie a agenţiei la Anul european 2012 – pe parcursul acestui an vom continua să subliniem contribuţia pe care securitatea şi sănătatea la locul de muncă le pot aduce pentru a face vieţile profesionale mai lungi şi mai sănătoase.
Promovarea îmbătrânirii active la locul de muncă
