Stresse
 | O stresse relacionado com o trabalho é um dos maiores desafios para a saúde e a segurança na Europa. Quase um em cada quatro trabalhadores é afectado pelo stresse, havendo estudos que o apontam como responsável por entre 50% a 60% dos dias de trabalho perdidos. Ora, isto representa um custo enorme tanto em termos de sofrimento humano como de deficiente desempenho económico. |
O stresse no trabalho pode afectar qualquer pessoa, a qualquer nível. Pode ocorrer em qualquer sector, independentemente da dimensão da organização. O stresse afecta a saúde e a segurança das pessoas, mas também a saúde das organizações e das economias nacionais.
O stresse é o segundo problema de saúde relacionado com o trabalho mais notificado, afectando 22% dos trabalhadores da UE 27 (em 2005). O número de pessoas que sofrem de doenças relacionadas com o stresse causado ou agravado pelo trabalho tende a aumentar. O mundo do trabalho em mutação exige cada vez mais dos trabalhadores, devido à racionalização das empresas e à externalização do trabalho, à maior necessidade de flexibilidade em termos de funções e competências, ao crescente recurso a contratos a termo certo, à crescente precariedade de emprego e à intensificação do trabalho (com maior carga de trabalho e maior pressão) e a um deficiente equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
O stresse pode levar as pessoas a adoecer e a sentirem-se profundamente infelizes, tanto no trabalho como em casa. Pode igualmente comprometer a segurança no trabalho e contribuir para outros problemas de saúde relacionados com o trabalho, como as lesões músculo-esqueléticas. Acresce que o stresse afecta significativamente as bases de uma organização.
A redução do stresse relacionado com o trabalho e dos riscos psicossociais constitui um imperativo não só moral como jurídico. É igualmente muito importante para as empresas. Em 2002, o custo económico do stresse relacionado com o trabalho na UE-15 foi estimado em 20 000 milhões de euros.
A boa notícia é o facto de o stresse relacionado com o trabalho poder ser tratado da mesma forma lógica e sistemática que qualquer outra questão relacionada com a saúde e a segurança. Há inúmeros exemplos práticos de formas de tratar o stresse na Europa. Se for adoptada a abordagem mais adequada, os trabalhadores poderão não ser afectados pelo stresse.
