Udział pracowników w zapewnianiu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia

Z punktu widzenia pracodawców kluczową kwestią jest uzyskiwanie pomocy w identyfikacji faktycznych problemów, znajdowanie odpowiednich rozwiązań oraz zatrudnianie zmotywowanej siły roboczej. Z punktu widzenia pracowników kluczową kwestią jest ochrona przed poniesieniem szkody w miejscu pracy.

Zgodnie z przepisami pracownicy muszą otrzymywać informacje dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa, być w tym zakresie instruowani i szkoleni oraz uczestniczyć w konsultacjach na ten temat. Pełne uczestnictwo wykracza poza ramy konsultacji – pracownicy i ich przedstawiciele są także zaangażowani w proces decyzyjny. Uczestnictwo pracowników w zapewnianiu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia jest prostym dwukierunkowym procesem, w którym pracodawcy i ich pracownicy/ przedstawiciele ich pracowników: 

Korzyści wynikające z udziału pracowników

Konsultacje z pracownikami są uwzględnione w prawie dotyczącym zdrowia i bezpieczeństwa z uwagi na ich znaczenie dla zapobiegania ryzyku oraz znajdowania skutecznych rozwiązań. Miejsca pracy, w których pracownicy czynnie uczestniczą w zapewnianiu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, charakteryzują się niższym poziomem ryzyka zawodowego oraz niższymi wskaźnikami wypadkowości.

Główne powody, dla których pracownicy powinni w aktywny sposób wpływać na decyzje menedżerów, są następujące:

• udział pracowników pomaga w opracowaniu realnych i skutecznych sposobów ochrony pracowników;
• zaangażowanie pracowników w daną kwestię na etapie planowania zwiększa prawdopodobieństwo wykrycia przez nich problemów oraz ich przyczyn, znalezienia praktycznych rozwiązań i zapewnienia zgodności z efektem końcowym;
• jeżeli pracownicy mają możliwość uczestnictwa w kształtowaniu bezpiecznych systemów pracy, mogą udzielać rad, przedstawiać sugestie oraz wnosić o wprowadzenie ulepszeń – pomagając tym samym w opracowywaniu środków zapobiegających wypadkom przy pracy w szybki i skuteczny sposób;
• jeżeli pracownicy są zaangażowani w proces decyzyjny od wczesnego etapu, będą mieli pozytywny stosunek do danego rozwiązania;
• udział pracowników w procesie decyzyjnym wpłynie na ogólne usprawnienie komunikacji i zwiększenie motywacji.

Rola pracodawców

Do głównych obowiązków pracodawców należy zapewnienie miejsc pracy, w których ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa jest odpowiednio kontrolowane, oraz informowanie i szkolenie pracowników, a także prowadzenie konsultacji z pracownikami i ich przedstawicielami w ramach procesu.

Do celów skutecznych konsultacji pracodawcy muszą dokonać ustaleń zapewniających pracownikom i ich przedstawicielom możliwość udziału w procesie decyzyjnym dotyczącym zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem w pracy oraz zachęcających ich do tego. Pracodawcy muszą promować kulturę, zgodnie z którą dbałość o zdrowie i bezpieczeństwo należy do obowiązków każdego.

Konsultacje muszą się odbywać niezależnie od rozmiaru organizacji.

Zasady są takie same – promowanie otwartego dialogu, słuchanie różnych opinii, wyciąganie z nich wniosków i stosowanie ich w praktyce – ale różna będzie forma.

Jest bardzo istotne, aby wszyscy pracownicy mieli dostęp do ustaleń umożliwiających ich pełny udział. Niektórym pracownikom, takim jak pracownicy zmianowi, odosobnieni pracownicy, sprzątacze, wykonawcy, uczestnicy szkoleń, pracownicy tymczasowi, może być szczególnie trudno uczestniczyć w dokonywaniu zasadniczych ustaleń. Należy wziąć pod uwagę konieczność porozumienia się z pracownikami niebędącymi rodzimymi użytkownikami danego języka lub z pracownikami o niskiej umiejętności czytania i pisania.

Pracodawcy powinni:

Przepisy krajowe obejmują wymogi w zakresie konsultacji, wyznaczania przedstawicieli pracowników oraz ustanawiania komitetów ds. bezpieczeństwa.

Aby znaleźć więcej informacji, zob.: Uczestnictwo pracowników w BHP: przewodnik praktyczny.

Rola przedstawicieli pracowników i komitetów ds. bezpieczeństwa

Wyznaczanie przedstawicieli pracowników oraz bezpośredni udział pracowników w ramach podejścia uzupełniającego stanowią skuteczną metodę pozyskiwania opinii oraz włączania pracowników w proces zapewniania bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.

Rola przedstawiciela pracowników polega na zagwarantowaniu, aby pracownicy mieli wkład w proces decyzyjny na szczeblu kierowniczym przy opracowywaniu środków zapobiegawczych i ochronnych, poprzez uwzględnienie ich opinii, problemów i pomysłów.

Możliwe jest ustanowienie wspólnego komitetu pracowników i pracodawców zajmującego się kwestiami bezpieczeństwa, w którego skład wchodzą przedstawiciele pracowników. Komitety ds. bezpieczeństwa pełnią funkcję forum dyskusyjnego oraz organu doradczego przy podejmowaniu decyzji dotyczących przedsiębiorstwa. W ramach komitetu ds. bezpieczeństwa przedstawiciele pracowników, doradcy ds. zdrowia i bezpieczeństwa, menedżerowie i kierownicy spotykają się, określają problemy związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem oraz wspólnie wpływają na wyniki przedsiębiorstwa w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa.

Przedstawicielami pracowników mogą być również przedstawiciele związków zawodowych. Związki zawodowe odgrywają pożyteczną rolę we wspieraniu i szkoleniu swoich przedstawicieli oraz w dostarczaniu niezależnych informacji dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Często współpracują one z pracodawcami przy projektach mających na celu rozwiązywanie problemów w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa.

Na podstawie przepisów krajowych i obowiązującej praktyki określone są role i prawa przedstawicieli pracowników oraz sposób funkcjonowania komitetów ds. bezpieczeństwa.

Aby znaleźć więcej informacji, zob.: Uczestnictwo pracowników w BHP: przewodnik praktyczny

Rola pracowników

Obowiązki pracowników w zakresie współpracy

Głównym obowiązkiem pracodawców jest ochrona zatrudnianych przez nich pracowników poprzez zapewnienie środków ochrony, w tym bezpiecznych metod pracy, odpowiednich środków ochrony indywidualnej oraz informacji, instrukcji i szkoleń dla pracowników.

W przepisach prawnych wymaga się jednak również od pracowników odgrywania czynnej roli oraz pomagania pracodawcy w zapewnianiu im ochrony, poprzez:

Dlaczego należy brać udział w przedmiotowych działaniach?

W przepisach prawnych zobowiązuje się pracowników do angażowania się w działania mające na celu podniesienie standardów w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa – własnego i innych współpracowników – na podstawie ważnych argumentów:

Pracodawcy muszą przede wszystkim promować kulturę bezpieczeństwa, która sprzyja udziałowi pracowników. Pracownicy nie powinni jednak ograniczać swojego udziału jedynie do biernej współpracy i przestrzegania przepisów bezpieczeństwa. Jeżeli zdrowie i bezpieczeństwo pracowników ma zostać objęte najbardziej skuteczną ochroną, muszą oni w pełni stosować się do ustaleń dotyczących udziału pracowników w ich miejscu pracy.

Aby znaleźć więcej informacji, zob.: Uczestnictwo pracowników w BHP: przewodnik praktyczny

Prawodawstwo

W prawodawstwie unijnym przewiduje się udział pracowników w zapewnianiu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia oraz określa się minimalne wymogi dotyczące informowania pracowników i przeprowadzania konsultacji (w szczególności w unijnej dyrektywie ramowej 89/391 w sprawie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy).

Prawodawstwo i praktyki krajowe obejmują wymogi szczegółowe, zwłaszcza dotyczące wyznaczania przedstawicieli pracowników oraz ustanawiania wspólnych komitetów ds. bezpieczeństwa, złożonych z członków kadry kierowniczej i pracowników, w miejscu pracy.

• Wymogi dotyczące konsultacji z pracownikami

• Prawa pracowników/ przedstawicieli pracowników

• Konsultacje na placach budowy

Wymogi dotyczące konsultacji z pracownikami

• Pracodawcy muszą przeprowadzać konsultacje z pracownikami lub ich przedstawicielami oraz umożliwiać im udział w dyskusjach na temat wszystkich zagadnień związanych z bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy, przestrzegając ich prawa do zgłaszania propozycji oraz organizując ich wyważony udział.
• Kwestie, na temat których konieczne jest przeprowadzenie konsultacji, w odpowiednio wcześniejszym terminie, są następujące:

Prawa pracowników/ przedstawicieli pracowników

• Pracownicy/ przedstawiciele pracowników mają prawo zwrócić się do pracodawcy o podjęcie odpowiednich środków oraz do przedstawiania propozycji.
• Pracodawcy muszą zapewnić przedstawicielom pracowników wykonującym określone zadania w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników odpowiednią ilość czasu wolnego od obowiązków zawodowych, bez strat w wynagrodzeniu, oraz udostępnić im niezbędne środki do wykonywania tych zadań.
• Przedstawiciele pracowników muszą mieć możliwość przedstawiania swoich uwag w trakcie inspekcji przeprowadzanych przez właściwy organ (np. inspektora pracy).
• Pracownicy/ przedstawiciele pracowników mogą zwracać się do właściwego organu (np. inspekcji pracy), jeżeli uważają, że poziom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w ich miejscu pracy jest nieodpowiedni.
• Przedstawiciele pracowników wykonujący zadania w zakresie bezpieczeństwa mają prawo do udziału w odpowiednich szkoleniach.
• Pracodawcy muszą zapewnić przedstawicielom pracowników wykonującym zadania w zakresie bezpieczeństwa dostęp do wszystkich informacji niezbędnych do przeprowadzenia odpowiedniej oceny ryzyka w przedsiębiorstwie oraz sprawozdań z wypadków sporządzonych w celu przedłożenia właściwemu organowi ds. zdrowia i bezpieczeństwa w danym państwie członkowskim.

Konsultacje na placach budowy

W dyrektywie 92/57/EWG w sprawie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia na placach budowy stwierdza się, że poprzez konsultacje konieczne jest również zapewnienie – w razie potrzeby oraz z uwzględnieniem poziomu ryzyka i wielkości placu robót – właściwej koordynacji miedzy pracownikami lub przedstawicielami pracowników w przedsiębiorstwach prowadzących działania na placu budowy.

Aby uzyskać więcej informacji, zob. sekcja Prawodawstwo europejskie.

Sposoby angażowania pracowników

W przepisach prawa krajowego występują różnice, jeżeli chodzi o sposób, w jaki muszą odbywać się konsultacje, w szczególności w obszarach takich, jak przedstawiciele pracowników, komitety ds. bezpieczeństwa oraz zaangażowanie w przeprowadzanie ocen ryzyka.

Najlepszym rozwiązaniem jest jednak łączenie ustaleń i metod, zarówno tych formalnych, jak i nieformalnych, przyjętych w odniesieniu do udziału pracowników. W szczególności bezpośredniego udziału pracowników i przedstawicieli pracowników nie powinno się postrzegać jako rozwiązania alternatywne, ale jako różne możliwości, które należy łączyć w możliwe najbardziej skuteczny sposób.

Niezależnie od rodzaju stosowanych metod, wymogi dotyczące skutecznego udziału obejmują: zapewnienie dostępu do wszystkich niezbędnych informacji; przyznanie wystarczającej ilości czasu na konsultacje i dyskusje; oraz dysponowanie środkami rozwiązywania konfliktów i osiągania konsensusu

.

• Oceny ryzyka

• Grupy robocze i testy

• Szkolenie
  
  

• Komunikacja i informacje zwrotne

• Rozwiązywanie konfliktów

Oceny ryzyka

Pracownicy i ich przedstawiciele powinni w autentyczny i skuteczny sposób uczestniczyć w przeprowadzaniu oceny ryzyka, a ich opinia na temat występujących problemów i możliwych sposobów ich rozwiązania powinna być brana pod uwagę.

Ocena ryzyka stanowi kluczowy proces zarządzania, opracowany w celu ochrony pracowników. Pracodawca musi określić istniejące zagrożenia, takie jak hałas, wysoka temperatura, duże ciężary, wielokrotne powtarzanie tych samych ruchów, chemikalia, maszyny, wykonywanie monotonnej lub zbyt stresującej pracy itp. Następnie pracodawca musi ocenić prawdopodobieństwo wywołania szkód przez te zagrożenia.

W dalszej kolejności należy ustanowić odpowiednie środki ochronne. Pracodawca jest prawnie zobowiązany do przeprowadzenia konsultacji dotyczących oceny ryzyka oraz środków ochronnych. Jednak im bardziej aktywnie pracownicy będą angażować się w przeprowadzanie ocen, tym większe prawdopodobieństwo, że powstałe w ich rezultacie środki ochronne będą skuteczne. Zasięganie opinii pracowników stanowi istotny element omawianego procesu.

Grupy robocze i testy

Grupa robocza jest często ustanawiana w celu udzielenia wsparcia w rozwiązaniu określonego problemu i w związku z tym pracownicy oraz ich przedstawiciele powinni być zapraszani do brania w nich udziału.  Angażowanie osób, które realizują określone zadania, w proces opracowywania środków służących rozwiązaniu problemów związanych z konkretnymi zagrożeniami służy zagwarantowaniu, że środki te będą uwzględniały ich doświadczenie zawodowe. Ponadto pracownicy chętniej będą stosować się do takich przepisów w przypadku, gdy będą zaangażowani w proces ich opracowywania. Przeprowadzanie testów lub wprowadzanie rozwiązań pilotażowych angażujących pracowników w proces testowania potencjalnych środków ochronnych i ich dostosowywania w oparciu o posiadane przez pracowników doświadczenie jest dobrym pomysłem. W ramach przeglądów środków kontrolnych, przeprowadzanych po ich wdrożeniu, należy brać pod uwagę informacje zwrotne otrzymane od pracowników.

Szkolenie

Udział w szkoleniach można wspierać poprzez zachęcanie pracowników do prowadzenia dyskusji na temat różnych kwestii i przedstawiania swoich opinii. Niektóre przedsiębiorstwa zatrudniają stażystów, których zadaniem jest wykrywanie i badanie rzeczywistych problemów występujących w miejscu pracy i przekazywanie uzyskanych informacji do celów procesu oceny ryzyka w danym przedsiębiorstwie. Pracownicy powinni również zabierać głos w sprawach związanych z bezpieczeństwem w ramach zdobywania kwalifikacji podczas pracy. W takim przypadku kluczową rolę odgrywają mentorzy i kierownicy. Pracownicy powinni również stosować zdobytą na szkoleniach wiedzę przy wykonywaniu swoich zadań roboczych.

Komunikacja i informacje zwrotne

Pracownicy muszą być odpowiednio i terminowo informowani o wszystkich istotnych kwestiach związanych z ich zdrowiem i bezpieczeństwem. Większość organizacji korzysta z wielu kanałów komunikacyjnych, zarówno formalnych, jak i nieformalnych. Należy ustanowić odpowiednie procedury sprawozdawcze, aby umożliwić pracownikom nie tylko zgłaszanie urazów, zdarzeń potencjalnie wypadkowych itp., ale także proponowanie nowych rozwiązań i przekazywanie informacji zwrotnych dotyczących proponowanych przez pracodawcę środków służących uzyskaniu poprawy w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa w pracy. Z drugiej strony pracownicy potrzebują informacji zwrotnych dotyczących wysuwanych przez siebie propozycji – nawet jeżeli informacje te służą wyłącznie poinformowaniu, że dane rozwiązanie nie może zostać wdrożone. Sytuacja, w której pracownicy wysuwają propozycję i nie uzyskują żadnej odpowiedzi, stanowi istotną przyczynę ich frustracji. Możliwe rozwiązania w zakresie prowadzenia rozmów twarzą w twarz i przekazywania informacji zwrotnych obejmują: prowadzenie rozmów między menedżerami, pracownikami i związkami, do których należą, "na poziomie hali produkcyjnej", prowadzenie rozmów "przy pracy", organizowanie spotkań informacyjnych, spotkań działów/zespołów, przekazywanie informacji za pośrednictwem działającego w ramach danej organizacji intranetu, wdrażanie programów sugestii pracowniczych itd., organizowanie spotkań kierownictwa, prowadzenie indywidualnych rozmów z kierownikami i mentorami. Bezpośrednie kanały wymiany informacji z pracownikami i konsultowania się z nimi obejmują ankiety, programy sugestii pracowniczych, biuletyny pracownicze, intranet itp. Prowadzone dyskusje powinny być szeroko zakrojone i nie powinny ograniczać się wyłącznie do kwestii związanych z zagrożeniami o charakterze fizycznym i kwestii związanych z zasadami bezpieczeństwa. Kwestie takie jak organizacja pracy, zmiany w zakresie procesu produkcji, technologii i wyposażenia lub zmiany metod pracy mogą również wywierać wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Rozwiązywanie konfliktów

Przykłady działań, w których pracownicy biorą udział

• Poprawa warunków bezpieczeństwa na śródlądowych żeglownych drogach wodnych

• Udział pracowników w kampanii na rzecz poprawy bezpieczeństwa w szpitalach skupiającej się na zaangażowaniu pracowników

• Młodzi pracownicy w sektorze energetycznym

• Opracowanie nowego poradnika dotyczącego obsługi maszyny do szycia

• Wspólne szkolenie zorganizowane przez pracodawcę i związek zawodowy

• Przedsiębiorstwo zignorowało zgłaszane przez pracowników zastrzeżenia w kwestii obowiązujących zasad dotyczących rękawic

Poprawa warunków bezpieczeństwa na śródlądowych żeglownych drogach wodnych

Belgijski Urząd ds. Żeglugi (Dienst voor de Scheepvaart) odpowiada za utrzymanie i eksploatację śródlądowych dróg wodnych zlokalizowanych w północnej części terytorium państwa. Wskaźnik wypadkowości wśród 500 pracowników zatrudnianych przez Urząd był wysoki. W ciągu 12 lat organizacji udało się zmniejszyć wysokość tego wskaźnika o ponad 60% dzięki stosowaniu kompleksowej strategii w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia w pracy. W ramach tej strategii dokonano przeglądu realizowanej przez organizację polityki w zakresie zapobiegania wypadkom w celu umożliwienia prowadzenia szerokich i systematycznych konsultacji z pracownikami. Dzięki wspólnej pracy wprowadzono nowy system rejestracji wypadków służący analizowaniu i wyciąganiu wniosków z popełnionych błędów, poprawiono warunki bezpieczeństwa w zakresie korzystania z wyposażenia oraz wprowadzono środki służące poprawie bezpieczeństwa publicznego.

Udział pracowników w kampanii na rzecz poprawy bezpieczeństwa w szpitalach

W jednym z

Kampania została zaplanowana w ramach "MED-Udvalg", komitetu, w którego skład wchodzą pracownicy, menedżerowie i ścisłe kierownictwo szpitala. Kampania miała na celu aktywne zaangażowanie pracowników i składała się z następujących elementów:

• spotkania inauguracyjnego, w ramach którego zorganizowano konkurs typu "co wiesz na temat"
• plakatów
• konkursu z nagrodami pt. "Przedstaw swój pomysł" cztery spośród zaproponowanych pomysłów zostały wykorzystane jako przykłady zdjęciowe w ramach kampanii
• propozycji skierowanych do wszystkich oddziałów szpitala dotyczących przeprowadzenia kontroli „igieł od strzykawek” przez dział bezpieczeństwa
• szeroko zakrojonych działań następczych dotyczących skaleczeń spowodowanych igłami od strzykawek

Młodzi pracownicy w sektorze energetycznym

Promowanie zdrowia i bezpieczeństwa w pracy stanowi integralny element przyuczania do zawodu w przedsiębiorstwie E.ON prowadzącym działalność w sektorze energetycznym. Pracowników przyuczanych do zawodu zachęca się do odgrywania aktywnej roli od początku okresu ich zatrudnienia w przedsiębiorstwie. W ramach podejmowanych środków: wykwalifikowani koordynatorzy nadzorują pracowników przyuczanych do zawodu i aktywnie gromadzą ich opinie dotyczące poprawy osiąganych wyników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy; młodych pracowników zachęca się do aktywnego angażowania się w badanie projektów w zakresie bezpieczeństwa i przedstawianie zaleceń; w celu rozpowszechniania informacji dotyczących bezpieczeństwa i zapoznawania się z nowymi pomysłami wykorzystuje się elektroniczne fora komunikacyjne; dzięki włączeniu ich w działalność takich forów, pracownicy przyuczani do zawodu uzyskują określone uprawnienia jako członkowie grup roboczych ds. środków ochrony indywidualnej. dzięki temu bardziej doświadczeni pracownicy przyuczani do zawodu mogą przekazywać zdobytą wiedzę swoim młodszym kolegom. Przedstawiciele tych forów biorą udział w krajowej konferencji przedstawicieli E.ON ds. zdrowia i bezpieczeństwa pracy. Działania te doprowadziły na przykład do wprowadzenia nowszych i bardziej modnych przeciwsłonecznych okularów bezpieczeństwa dla pracowników po tym gdy przedsiębiorstwo dowiedziało się, że stare okulary nie były noszone, ponieważ „nie wyglądały cool”. (Źródło: Brytyjska Rada ds. Bezpieczeństwa)

Opracowanie nowego poradnika dotyczącego obsługi maszyny do szycia

Przedsiębiorstwo odzieżowe prowadziło dyskusję ze związkiem zawodowym na temat sposobu zmniejszenia liczby urazów palców spowodowanych przez igłę u osób obsługujących maszyny do szycia. W zakładzie, w którym odnotowano największą liczbę takich wypadków – gdzie poszkodowani zostali dwaj pracownicy obsługujący maszyny – powołano niewielki zespół, któremu powierzono zadanie zaprojektowania osłony, z której mogliby korzystać wszyscy pracownicy. Na stanowiskach, na których zamontowano osłonę, urazy palców spowodowane przez igłę zostały wyeliminowane. W rezultacie po dwóch latach kwota roszczeń o odszkodowanie z tytułu urazów zmniejszyła się ze 195 000 EUR do 95 000 EUR; wysokość składek ubezpieczeniowych opłacanych przez przedsiębiorstwo zmniejszyła się o 50%; a dzięki prowadzonej na szczeblu europejskim działalności lobbingowej norma CEN dotycząca przemysłowych maszyn do szycia została zmieniona tak, aby uwzględniała fakt wprowadzenia osłony.

Wspólne szkolenie zorganizowane przez pracodawcę i związek zawodowy

Związki zawodowe i menedżerowie dużego przedsiębiorstwa zajmującego się dystrybucją gazu osiągnęli porozumienie w sprawie zorganizowania 2-dniowego kursu w zakresie oceny ryzyka. Związek zawodowy zapewnił mentorów, a wspólny kurs szkoleniowy dla menedżerów regionalnych, kierowników oraz przedstawicieli pracowników zrzeszonych w związkach zawodowych został przeprowadzony w ciągu roku. W pierwszym roku po zakończeniu szkolenia liczba wypadków w odniesieniu do niektórych obszarów zmniejszyła się o 50 %. Po 4 latach liczba urazów skutkujących czasową niezdolnością do pracy w ramach całego przedsiębiorstwa uległa zmniejszeniu o 80 %. (Źródło: www.workerinvolvement.co.uk, Zero harm – worker involvement)

Przedsiębiorstwo zignorowało zgłaszane przez pracowników zastrzeżenia w kwestii obowiązujących zasad dotyczących rękawic

Globalne przedsiębiorstwo chemiczne wprowadziło nowe zasady w jednej ze swoich fabryk, zobowiązujące pracowników do noszenia rękawic przy korzystaniu z maszyn metalurgicznych, mimo że część pracowników próbowała wyjaśnić, że takie działanie przyczyni się do powstania ryzyka wkręcenia dłoni dla pracowników obsługujących te maszyny. Pracownikom, którzy nie zastosowali się do nowych zasad, udzielono nagany. Wkrótce potem pracownik obsługi doznał poważnego urazu prawej dłoni na terenie fabryki po tym, jak jego dłoń w rękawicy została wciągnięta przez maszynę. Pracownik przypłacił to utratą serdecznego palca, a także uszkodzeniem środkowego i małego palca. Koszy poniesione przez przedsiębiorstwo wiązały się z wniesieniem przez poszkodowanego oskarżenia do sądu i koniecznością zapłaty grzywny za złamanie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia pracy.