Promowanie zdrowych miejsc pracy

Promowanie zdrowych miejsc pracy nie ogranicza się jedynie do wymagań prawnych w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa, lecz obejmuje równieżaktywne zachęcanie przez pracodawców pracowników do poprawy własnego zdrowia i samopoczucia. W tym procesie istotne jest, aby włączyć do niego pracowników i wziąć pod uwagę ich potrzeby i opinie na temat organizacji pracy i miejsca pracy.

Mając na uwadze poprawę samopoczucia i zdrowia pracowników, promowanie zdrowych miejsc pracy przyczynia się do wielu pozytywnych aspektów, jak mniejsza rotacja pracowników i nieobecności w pracy, zwiększona motywacja i wydajność, oraz lepszy wizerunek pracodawcy jako pozytywnie kojarzącej się organizacji dbającej o pracowników.

Ogólny zarys tematyki

Promowanie zdrowych miejsc pracy obejmuje zwykle zróżnicowaną tematykę i w praktyce często jest blisko związane z oceną ryzyka. Oto niektóre z aspektów promocji zdrowego miejsca pracy:

• udział pracowników w procesie udoskonalania organizacji pracy;
• czynny udział i konsultacje z pracownikami dotyczące udoskonalania ich środowiska pracy;
• wszystkie środki mające na celu poprawę samopoczucia w miejscu pracy, np. poprzez umożliwienie elastycznego czasu pracy lub pracy w domu;
• nagłośnienie tematu zdrowe odżywianie się w pracy, poprzez udzielanie informacji o zdrowym odżywianiu i wprowadzenie zdrowej żywności na stołówkach albo kantyn przygotowujących własne jedzenie;
• uświadamianie o szkodliwości palenia tytoniu, m.in. poprzez umożliwianie udziału w programach rzucania palenia oraz wprowadzenie całkowitego zakazu palenia na terenie całego przedsiębiorstwa;
• promowanie zdrowia psychicznego, poprzez oferowanie menedżerom kursów pomagających w radzeniu sobie ze stresem i napięciem w zespole oraz umożliwianie anonimowych porad psychologicznych dla wszystkich pracowników;
• ćwiczenia i aktywność fizyczna, poprzez oferowanie kursów sportowych, zachęcanie do uprawania sportu, promowanie aktywnego i zdrowego trybu pracy;
• monitorowanie stanu zdrowia, oferowanie wizyt kontrolnych, np. w celu zbadania ciśnienia krwi lub poziomu cholesterolu.

Więcej informacji znajdziesz w naszych biuletynach "Promowanie zdrowych miejsc pracy dla pracowników" i "Promowanie zdrowych miejsc pracy dla pracodawców". Nasze badania przypadku dotyczące promowania zdrowych miejsc pracy zawierają wiele praktycznych rozwiązań, jakie zastosowały różne przedsiębiorstwa europejskie, wprowadzając promowanie zdrowego miejsca pracy.

Zapobieganie negatywnemu wpływowi dymu tytoniowego w miejscu pracy

Narażenie na dym tytoniowy jest niekorzystne zarówno dla zdrowia osób palących, jak i osób niepalących. Dym może być przyczyną poważnych problemów, takich jak choroby układu krążenia i układu oddechowego, oraz mieć negatywny wpływ na rozrodczość. Może on także prowadzić do zgonów w związku z rakiem (zwłaszcza rakiem płuc), chorobą niedokrwienną serca lub udarem.

Jednakże tysiące pracowników jest wciąż narażonych na dym tytoniowy w miejscu pracy. Zgodnie z szacunkami EU-OSHA, opartymi na danych Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP), ponad 9000 pracowników zmarło w 2008 r. w UE-27 z powodu narażenia na dym tytoniowy w miejscu pracy.

Poza negatywnym wpływem na jednostki, narażenie na dym tytoniowy wiąże się z poważnymi kosztami dla gospodarki, w tym kosztami bezpośrednio związanymi z wyższymi wydatkami na opiekę zdrowotną i pośrednimi kosztami związanymi ze zmniejszoną wydajnością.

Wyeliminowanie dymu tytoniowego jest korzystne dla wszystkich!

• Pracodawca może wyeliminować narażenie na środowiskowy dym tytoniowy, wprowadzając zakaz palenia i wspierając pracowników, którzy palą, poprzez ustanowienie programu zaprzestania palenia tytoniu.
• Pracownik, który pali , powinien mieć na uwadze innych i nie narażać na dym tytoniowy kolegów, a także powinien skorzystać z programu zaprzestania palenia.
• Pracownik, który nie pali, może poruszyć tę kwestię z pracodwacą i kolegą, który pali, aby pracować w miejscu wolnym od dymu tytoniowego.

Informacje EU-OSHA o dobrych praktykach w zakresie zapobiegania narażeniu na dym tytoniowy w miejscu pracy

• Publikacje
• Studia przypadku
• Narzędzia oceny ryzyka
• Przydatne linki (w różnych językach)

Więcej informacji

• Konsultacje z europejskimi partnerami społecznymi dotyczące ochrony pracowników przed ryzykiem związanym z narażeniem na środowiskowy dym tytoniowy w miejscu pracy
• Informacje na temat środowisk wolnych od dymu (smoke free-environments) (wyłącznie w języku angielskim) oraz kampanii Eks-palacze – nic ich nie zatrzyma
• Partnerstwo na rzecz środowiska wolnego od dymu – Smoke-free partnership (wyłącznie w języku angielskim)