O badaniu

:: Europejskie badanie przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających się zagrożeń (ESENER)
:: Wsparcie dla decydentów

:: Wsparcie dla naukowców

:: Wsparcie dla miejsc pracy

:: Wsparcie dla innych działań Agencji

:: Zespół odpowiedzialny za projekt

Europejskie badanie przedsiębiorstw na temat nowych i pojawiających się zagrożeń (ESENER)

Ogólnoeuropejskie badanie przedsiębiorstw EU-OSHA zbiera od kierownictwa i przedstawicieli pracowników ds. zdrowia i bezpieczeństwa informacje o tym, jak zarządza się zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa w ich miejscu pracy, ze szczególnym naciskiem na nowe „zagrożenia psychospołeczne”, tj. takie zjawiska jak stres związany z pracą, przemoc i molestowanie. Celem badania jest wspieranie miejsc pracy w całej Europie w skutecznym zarządzaniu zdrowiem i bezpieczeństwem oraz promowanie zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników. Dostarcza ono decydentom porównywalne pomiędzy krajami informacje dotyczące planowania i wdrażania nowych strategii w tej dziedzinie.

Badanie, które obejmuje około 36 000 wywiadów i dotyczy 31 krajów, cieszy się wsparciem rządów i partnerów społecznych na poziomie europejskim. Dla EU-OSHA ten projekt jest jedną z najważniejszych inicjatyw do tej pory i oczekuje się, że dostarczy on cennych informacji, które będą wykorzystywane przez wiele lat.

Wsparcie dla decydentów

Za pośrednictwem dyrektywy ramowej 98/391/EWG i pięciu odrębnych dyrektyw przepisy wspólnotowe zapewniają pracownikom w Europie ramy pozwalające cieszyć się wysokim poziomem zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Wdrażanie tych przepisów przebiega różnie w zależności od kraju, a ich praktyczne zastosowanie różni się w zależności od sektora, kategorii pracownika i wielkości przedsiębiorstwa. Coraz ważniejsze „pojawiające się” zagrożenia, takie jak stres, przemoc i molestowanie, objęte są zakresem istniejących ram prawnych, niemniej jednak stanowią wyzwanie dla decydentów przy opracowywaniu skutecznych środków zapobiegawczych.

Zadając bezpośrednio kierownictwu i pracownikom pytania dotyczące sposobu zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy, ESENER ma na celu zidentyfikowanie ważnych czynników sukcesu i podkreślenie głównych przeszkód w skutecznym zapobieganiu. Badanie analizuje, co przedsiębiorstwa robią w praktyce, zarządzając zdrowiem i bezpieczeństwem, jakie są główne powody podejmowania działań, co je powstrzymuje przed podjęciem odpowiednich środków oraz jakiego wsparcia potrzebują. Obok spojrzenia na zarządzanie zdrowiem i bezpieczeństwem w pracy w ogólności przeanalizowano również podejście przyjęte przez przedsiębiorstwa w zakresie zarządzania zagrożeniami psychospołecznymi.

Pojawiające się zagrożenia takie jak stres związany z pracą, przemoc i molestowanie stanowią dla przedsiębiorstw znaczne wyzwanie i wymagają skutecznych środków ze strony decydentów. Wyniki badania zwiększą skuteczność działań zapobiegawczych poprzez zapewnienie, że będą one całościowe, ukierunkowane i będą koncentrowały się na kluczowych kwestiach.

Kolejnym aspektem zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w pracy opisanym w badaniu ESENER jest zaangażowanie pracowników. Badanie obejmuje również oddzielny wywiad skierowany do przedstawicieli ds. zdrowia i bezpieczeństwa; dzięki temu wyniki badania dają ogólny obraz charakteru i zakresu zaangażowania pracowników w zarządzanie zdrowiem i bezpieczeństwem w pracy. Wyniki powinny również podkreślać znaczenie zaangażowania pracowników jako czynnika wspierającego udane wdrożenie środków zapobiegawczych na poziomie miejsca pracy.

Wsparcie dla naukowców

Wyniki badania pozwolą sformułować bezpośrednie, jasne komunikaty; wiele najistotniejszych dla decydentów informacji zostanie jednak uzyskanych dopiero po bardziej szczegółowej analizie. Naukowcy odegrają kluczową rolę w interpretacji danych zawartych w ESENER dzięki ok. 53 pytaniom otwartym w wywiadach z kierownictwem i kolejnym 34 w wywiadach z przedstawicielami zdrowia i bezpieczeństwa.

Badanie dostarczy naukowcom porównywalnych danych, co umożliwi lepszą analizę na przykład podejścia do zapobiegania, stosunku do bezpieczeństwa i zdrowia czy zaangażowania pracowników w całej Europie, według różnych zmiennych, takich jak sektory i kategorie wielkości. Dane z 36 000 wywiadów będą dostępne bezpłatnie dla naukowców (zobacz dział „Więcej informacji”).

Informacje na temat wyników szczegółowej analizy danych ESENER są dostępne w sekcji „Publikacje”.

Metodologia i specyfikacje wykorzystane w ESENER są zgodne z metodologią i specyfikacjami wykorzystanymi w badaniach przedsiębiorstw Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound).

Wsparcie dla miejsc pracy

Choć oczekuje się, że główne korzyści ESENER dla miejsc pracy pojawią się wraz z lepszymi działaniami decydentów, przedsiębiorstwa będą w stanie wykorzystać pytania z badania bezpośrednio na poziomie miejsca pracy w celu określenia poziomu odniesienia i porównania własnych praktyk w dziedzinie zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem w pracy z praktykami w innych przedsiębiorstwach w ramach swojego państwa, sektora czy klasy wielkości.

Wsparcie dla innych działań Agencji

EU-OSHA, będąca najważniejszym źródłem informacji na temat bezpieczeństwa i zdrowia w pracy na poziomie europejskim, wykorzysta wyniki badania ESENER do bardziej skutecznego ukierunkowania swoich kampanii na kluczowe kwestie dla przedsiębiorstw. Europejska kampania na lata 2008−2009 w szczególności skorzystała z aktualnych informacji na temat tego, jak przedsiębiorstwa dokonują oceny ryzyka w praktyce, a także ze zidentyfikowania potrzeb w zakresie wsparcia i głównych napotykanych trudności.

Zespół odpowiedzialny za projekt