O kampanii

Ogólny cel kampanii "Zdrowe miejsca pracy" to promowanie zintegrowanego podejścia do zarządzania, które uwzględnia różne etapy oceny ryzyka.

Dwuletnia kampania poświęcona ocenie ryzyka zawodowego ma za zadanie wyraźnie pokazać, że ocena ryzyka polega na systematycznym badaniu wszelkich aspektów pracy, podejmowanym w celu zidentyfikowania prawdopodobych przyczyn urazów lub uszkodzenia ciała, ustalenia możliwości zlikwidowania zagrożeń, a w przypadku braku takiej możliwości — określenia środków zapobiegawczych lub ochronnych koniecznych do kontrolowania zagrożeń.

Celem kampanii jest wyjaśnienie procesu oceny ryzyka zawodowego; ocena ryzyka nie musi być zadaniem skomplikowanym, zbiurokratyzowanym czy wykonywanym wyłącznie przez ekspertów.

Kampania promuje również koncepcję podejścia zakładającego udział stron w przeprowadzaniu oceny ryzyka. Zasięganie opinii pracowników i ich udział w ocenie ryzyka ma zasadnicze znaczenie dla rozpoznania zagrożeń nie tylko na podstawie wiedzy teoretycznej, lecz także na podstawie znajomości warunków pracy i charakteru niepożądanych skutków dla pracowników.

Ocena ryzyka, z uwzględnieniem współudziału pracowników, jest jednym z kluczowych elementów budowania trwałej kultury prewencji.

Zapewniając jednoznaczne i proste wskazówki, dążymy do wzmocnienia zdolności wszystkich pracodawców do przeprowadzania skutecznej oceny ryzyka i do podejmowania właściwych działań w celu zlikwidowania lub kontrolowania ryzyka.

Cele

Główne cele europejskiej kampanii na rzecz oceny ryzyka to:

• zachęcenie zainteresowanych stron — na wszystkich poziomach — do aktywnego udziału w zdecentralizowanej kampanii o zasięgu ogólnoeuropejskim
• podniesienie świadomości na temat istnienia prawnego obowiązku i praktycznej potrzeby dokonywania oceny ryzyka w miejscu pracy
• promowanie łatwego etapowego podejścia do oceny ryzyka (patrz biuletyn 80: Ocena ryzyka zawodowego — zadania i obowiązki)
• wyjaśnienie oceny ryzyka i procesu przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego
• zachęcanie przedsiębiorstw (w szczególności mikroprzedsiębiorstw i MŚP) do przeprowadzania własnej oceny ryzyka (we własnym zakresie)
• promowanie koncepcji, że ocena ryzyka ma charakter kompleksowy — jest to odpowiedzialność każdej osoby w miejscu pracy, a nie tylko problem pracodawców (lub ekspertów) — oraz informowanie o korzyściach wynikających z partycypacyjnej oceny ryzyka.
• wspieranie pracodawców, przedstawicieli ds. bezpieczeństwa pracowników, pracowników, praktyków, służb prewencyjnych, decydentów i innych zainteresowanych stron w doskonaleniu oceny ryzyka
• informowanie, że ocena ryzyka to pierwszy krok w kierunku metodycznego zarządzania BHP

Odbiorcy docelowi

Kampania będzie ukierunkowana głównie na miejsce pracy i osoby zaangażowane we wdrażanie środków BHP: pracodawców, związki zawodowe, pracowników, przedstawicieli ds. bezpieczeństwa pracowników, praktyków BHP, służby BHP ds. prewencji i ubezpieczeń oraz inne osoby zapewniające wsparcie i informacje na poziomie miejsca pracy.

Kluczowa grupa docelowa to MŚP, w szczególności mikroprzedsiębiorstwa.

Innymi ważnymi odbiorcami są podmioty pośredniczące, między innymi: decydenci (europejscy i krajowi), partnerzy społeczni (stowarzyszenia pracodawców, federacje pracowników, federacje zawodowe), punkty centralne i ich sieci, instytucje europejskie i ich sieci oraz organizacje pozarządowe.

Komunikaty

Ocena ryzyka i prowadzenie środków naprawczych leży w interesie wszystkich i każdy w miejscu pracy może wnieść swój cenny wkład; dokonywanie oceny ryzyka w zakresie BHP leży zarówno w interesie przedsiębiorstw, jak i ich pracowników. Jest to podejście partnerskie i należy je realizować w praktyce przy aktywnym współudziale wszystkich pracowników; pracownicy muszą uczestniczyć w procesie oceny ryzyka i mieć możność przekazywania swoich opinii.

Europejskie podejście do prewencji:

• unikanie ryzyka
• oszacowanie ryzyka, któremu nie można zapobiec
• zlikwidowanie ryzyka u źródła
• dostosowanie warunków pracy do danego pracownika
• wdrażanie osiągnięć postępu technicznego
• zastępowanie warunków niebezpiecznych warunkami bezpiecznymi lub mniej niebezpiecznymi
• wypracowanie spójnej ogólnej polityki w dziedzinie prewencji
• pierwszeństwo środków ochrony zbiorowej przed środkami ochrony indywidualnej
• zapewnianie pracownikom wytycznych, szkoleń i informacji