Helsefremmende arbeidsplasser

Oversikt

Helsefremmende arbeidsplasser retter fokus mot ulike problemstillinger og er i praksis nært beslektet med risikovurdering. Eksempler på aspekter knyttet til helsefremmende arbeidsplasser er:

• Deltakelse fra de ansatte i prosessen med å forbedre organiseringen av arbeidet
  • Aktiv involvering av og konsultasjon av de ansatte med sikte på å forbedre arbeidsmiljøet
  • Tiltak som tar sikte på å gi økt velvære for de ansatte, f.eks. tilrettelegging for fleksibel arbeidstid eller arbeid hjemmefra
• Fokus på sunne matvaner på arbeidsplassen, f.eks. ved å informere om sunt kosthold og tilby sunn kantinemat eller fasiliterer for å lage egen mat
• Bevisstgjøring om tobakk, herunder tilbud om gratis deltakelse i røykesluttprogrammer og innføring av totalt røykeforbud på hele bedriftens område
• Fremme av psykisk helse, f.eks. tilbud om kurs for ledere i håndtering av stress og spenninger innad i teamet, tilbud til alle ansatte om anonym psykologisk hjelp
• Trim og fysisk aktivitet, f.eks. gi tilbud om idrettsaktiviteter, oppmuntre til fysisk aktivitet, fremme en aktiv og sunn kultur på arbeidsplassen
• Helseovervåking, f.eks. tilbud om kontroller av blodtrykk og kolesterolnivå.

Les mer i våre faktaark "Helsefremmende arbeidsplasser for ansatte" og "Helsefremmende arbeidsplasser for arbeidsgivere". Våre case-studier viser mange praktiske løsninger og eksempler på hvordan europeiske bedrifter har gått fram for å skape helsefremmende arbeidsplasser.

Forebygge negative konsekvenser av tobakksrøyking på arbeidsplassen

Eksponering for tobakksrøyk er skadelig både for røykernes og ikke-røykernes helse. Det kan få alvorlige følger som hjerte- og karsykdommer og luftveissykdommer og påvirke reproduksjonsevnen. Videre kan det forårsake dødelige sykdommer som kreft (særlig lungekreft), hjertesykdom og slag.

Likevel utsettes fortsatt tusenvis av arbeidstakere for tobakksrøyk på arbeidsplassen. Ifølge beregninger fra Smoke Free Partnership døde i 2002 over 7 000 arbeidstakere i EU-25 (Bulgaria og Romania ikke medregnet) som følge av dette.

I tillegg til det den enkelte røyker utsetter seg selv og omgivelsene for, medfører eksponering for tobakksrøyk store økonomiske kostnader, herunder direkte kostnader som skyldes økte helseutgifter og indirekte kostnader knyttet til produktivitetstap.

Det er i alles interesse å stanse eksponeringen for tobakksrøyk!

• En arbeidsgiver kan fjerne eksponeringen for passiv røyking i arbeidsmiljøet ved å innføre en røykfripolitikk og støtte røykerne ved å opprette et røykesluttprogram.
• Røykerne bør ta hensyn og ikke eksponere kolleger for tobakksrøyk og benytte seg av røykesluttprogrammene for å slutte å røyke.
• Ikke-røykerne kan ta opp spørsmålet om en røykfri arbeidsplass med arbeidsgiveren og kolleger som røyker.

EU-OSHA-informasjon om god praksis for forebygging av eksponering for tobakksrøyk på arbeidsplassen

• Publikasjoner
• Case-studier
• Risikovurderingsverktøyer
• Nyttige lenker (ulike språk)

Ytterligere opplysninger

• Samråd mellom partene i arbeidslivet i Europa om vern av arbeidstakere mot risikoene knyttet til eksponering for passiv røyking på arbeidsplassen
• Informasjon fra Europakommisjonen om smoke free-environments (bare på engelsk) og Europakommisjonens røykfrikampanje "HELP –For a life without tobacco"
• Smoke-free partnership (bare på engelsk)