Aldrende arbeidstakere
De kommende årene vil det bli færre unge som trer inn i arbeidslivet, samtidig som antallet eldre mennesker i arbeidsstyrken vil øke betraktelig. Arbeidsgiverne vil i større grad bli nødt til å sette sin lit til eldre arbeidstakere, og dette kan være en fordel for dem. En del studier viser at eldre arbeidstakere er mer lojale overfor arbeidsplassen, har lavere sykefravær og blir stående lenger i jobben. Kompetansen, erfaringen og modenheten man finner hos eldre arbeidstakere, oppveier oftest potensielle problemer som følge av for eksempel aldersrelatert svekket helse.
Fremme av aktiv aldring på arbeidsplassen
EU har utpekt 2012 som as the Det europeiske året for aktiv aldring og solidaritet mellom generasjonene. Aktiv aldring og solidaritet mellom generasjonene er sentrale aspekter i EUs strategi for smart, bærekraftig og inkluderende vekst fram mot 2020. På sysselsettingsområdet innebærer fremme av aktiv aldring blant annet å sørge for et sikkert og godt arbeidsmiljø for alle og tilpasse arbeidsvilkårene etter eldres arbeidtakeres helsetilstand og fysiske kapasitet.
EU-OSHA har bedt prof. Juhani Ilmarinen, en internasjonalt anerkjent ekspert på området, om å skrive en artikkel der han presenterer sine synspunkter på fremme av aktiv aldring på arbeidsplassen. Artikkelen er Arbeidsmiljøorganets første bidrag til Det europeiske året 2012. Hele året gjennom vil vi fortsette å sette fokus på hvordan et sikkert og godt arbeidsmiljø kan bidra til lengre og friskere yrkesaktive liv.
Femme av aktiv aldring på arbeidsplassen
