Stress
 | Werkgerelateerde stress is een van de grootste bedreigingen voor de gezondheid en de veiligheid waar we in Europa mee te maken hebben. Bijna een op de vier werknemers heeft er last van en uit onderzoeken blijkt dat 50 tot 60 procent van het werkverzuim ermee samenhangt. Het zorgt daarmee voor veel menselijk leed en schaadt de economische prestaties. |
Stress op het werk kan iedereen, op elk niveau treffen, ongeacht de sector en de omvang van de organisatie. Stress heeft niet alleen een negatieve uitwerking op de gezondheid en de veiligheid van personen, maar ook op de gezondheid van organisaties en nationale economieën
Stress is het op een na meest gerapporteerde werkgerelateerde gezondheidsprobleem en treft 22 procent van de werknemers van de EU-27 (in 2005). En er is gerede kans dat het aantal mensen met stressgerelateerde aandoeningen die worden veroorzaakt of verergerd door het werk, nog zal toenemen. Er wordt steeds meer van werknemers gevergd door veranderingen op de werkvloer, via downsizing en outsourcing, de stijgende noodzaak tot flexibiliteit wat betreft functie en vaardigheden, een toenemend gebruik van tijdelijke contracten, groeiende baanonzekerheid, intensivering van het werk (met een hogere werklast en een grotere druk), en een slecht evenwicht tussen werk en privéleven.
Stress kan mensen zowel op het werk als thuis narigheid en ellende geven. Stress kan ook de veiligheid op het werk in gevaar brengen en bijdragen tot andere werkgerelateerde gezondheidsproblemen zoals aandoeningen van het bewegingsapparaat. En stress kan een aanmerkelijk negatieve uitwerking hebben op de resultaten van een organisatie.
Het verminderen van werkgerelateerde stress en psychosociale risico's vormt niet alleen een morele, maar ook een wettelijke verplichting. Bovendien is hier sprake van een sterke 'business case'. In 2002 werden de jaarlijkse economische kosten van werkgerelateerde stress in de EU-15 geschat op 20 miljard EUR.
Het goede nieuws is dat werkgerelateerde stress op dezelfde logische en systematische manier kan worden aangepakt als andere gezondheids- en veiligheidsproblemen. Er is in de EU een schat aan praktijkvoorbeelden te vinden van hoe het kan worden aangepakt. Met de goede aanpak kunnen werknemers tegen stress worden beschermd.
