Skip to content. | Skip to navigation

Personal tools
Aqbeż għall-kontenut. Fittex FAQ Għajnuna Dwarna

L-Aġenzija Ewropea għas-Sigurtà u s-Saħħa fuq il-post tax-Xogħol

Netwerk ta’ l-OSHA
You are here: Home Temi Aspetti kummerċjali tal-OHS
business-aspects-OSH

Aspetti tan-negozju ta' l-OHS

It-titjib tas-sahha u s-sigurtà fuq il-post tax-xoghol hu importanti mhux biss f'termini umani, biex inaqqas id-dieqa u t-tbatija tal-haddiema, imma wkoll bhala metodu biex jizgura li l-intraprizi jkollhom success u jkunu sostenibbli, u li l-ekonomiji jitqawwew fuq perjodu ta' zmien twil.

Kull sena, 4.9 miljun inċident jirriżultaw f'aktar minn tlett ijiem assenza mix-xogħol. Il-prezz ta' l-inċidenti fuq il-post tax-xogħol u tal-mard relatat max-xogħol ivarja għall-biċċa l-kbira tal-pajjiżi minn 2.6 għal 3.8% tal-Prodott Gross Nazzjonali (PGN). Huwa jirriżulta f'telf għal negozji individwali, kif ukoll għall-ekonomiji nazzjonali.

Sadanittant, ekonomiji nazzjonali u negozji individwali bi standards aħjar ta' saħħa u sigurtà fuq il-post tax-xogħol, għandhom tendenza li jirnexxu aktar.

Saħħa u sigurtà tajba tfisser negozju tajjeb.

Hu x'inhu l-qasam ta' interess jew settur industrijali partikolari tiegħek, hawnhekk se ssib informazzjoni u pariri biex jgħinuk tifhem il-każ kummerċjali għal saħħa u sigurtà tajba - kif din tirrelata mal-prestazzjoni ekonomika, u għaliex OHS tajba hija ta' min jinvesti fiha.



Vantaġġi għall-Intrapriżi l-Kbar

OHS tajba tgħin sabiex jintgħażlu l-intrapriżi li sejrin l-aħjar mill-bqija.

It-titjib ta' l-OHS f'intrapriżi kbar jeħtieġ analiżi bir-reqqa tal-fatturi ambjentali, organizzattivi u tax-xogħol, u tal-karatteristiċi umani u individwali li jinfluwenzaw l-imġiba fix-xogħol: Eżempji prattiċi jinkludu:

  • Disinn mill-ġdid tat-tqassim ta' l-impjant u ta' l-istazzjonijiet tax-xogħol li jwassal għal produttività akbar u anqas riskji ta' OHS bħalma huma d-disturbi muskoluskeletali
  • Implimentazzjoni ta' skrining preventiv tas-saħħa u programma ta' sorveljanza tas-saħħa
  • Titjib tad-disinn tax-xogħol u tal-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja sabiex jitnaqqas ir-riskju ta' OHS u tittejjeb il-motivazzjoni tal-ħaddiema.

F'termini ta' motivazzjoni tal-persunal, li jaħdem huwa:

  • Esekuttivi anzjani li juru tmexxija ċara u konsistenti
  • Kundizzjonijiet tax-xogħol li huma bla periklu u b'saħħithom u li jibqgħu hekk
  • Impjegati li huma kunfidenti u kompetenti fix-xogħol li jagħmlu
  • Politiki u sistemi effettivi ta' OHS li jidhru li jintużaw u li jaħdmu
  • Impjegati li jiġu involuti b'mod sħiħ fit-teħid tad-deċiżjonijiet dwar l-OHS
  • Individwi, timijiet u organizzazzjonijiet li jiġu rikonoxxuti u ppremjati għas-suċċessi tagħhom.

L-approċċ eżatt jiddependi fuq in-natura u l-kumplessità ta' l-organizzazzjoni.

Fuq kollox, OHS tajba hija dwar il-ġestjoni tar-riskju. Jekk inti tevita u tikkontrolla b'mod effettiv ir-riskji ta' l-OHS, ħafna mill-benefiċċji għan-negozju ta' OHS tajba jsegwu. Li ma tagħmel xejn mhijiex għażla. Azzjoni tista' verament tirriżulta ta' ġid għan-negozju tiegħek, għall-profitti tiegħek u għall-profil tiegħek.

Go up