Priekabiavimas

Priekabiavimas (dar vadinamas bauginimu, terorizavimu ar psichologiniu smurtu) yra dažnai nepateisinamas elgesys su darbuotoju arba jų grupe, siekiant terorizuoti, pažeminti persekiojamą asmenį, pakenkti jam arba jį įbauginti. Priekabiavimas, dažniausiai pasitaikantis pačioje organizacijoje, gali būti žodinis arba fizinis puolimas, taip pat subtilesni veiksmai, pvz., socialinė atskirtis. Priekabiavimo objektas gali būti asmens orumas, profesiniai gebėjimai, asmeninis gyvenimas, fiziniai bruožai, rasė, lytis arba lytinė orientacija. Tai didelė Europos darbo vietų problema, brangiai kainuojanti ir darbuotojams, ir organizacijoms. Priekabiavimo auka gali tapti bet kuris organizacijos narys. Tyrimai rodo, jog 5% Europos darbuotojų teigia, kad prie jų yra priekabiaujama arba kad jie yra bauginami (2005 m. duomenys). Kai kuriose ES šalyse šia problema skundėsi 10–17% darbuotojų.

Dėl darbe patiriamo priekabiavimo aukos, jų kolegos, šeimos ir draugai patiria didelį stresą. Kartais žmonės nebegali normaliai dirbti nei gyventi. Priekabiavimas gali sukelti potrauminio streso sutrikimus, savigarbos netekimą, nerimą, depresiją, apatiją, dirglumą, atminties ir miego sutrikimus, virškinimo problemas ir netgi būti savižudybės priežastis. Požymiai gali išlikti ilgus metus po patirto priekabiavimo.
Organizacijos lygmeniu dėl priekabiavimo gali padaugėti pravaikštų, padidėti darbuotojų kaita, sumažėti veiksmingumas ir našumas. Dėl priekabiavimo bylų gali būti patiriami dideli teisiniai nuostoliai. Būtina imtis išankstinių veiksmų, kad būtų užkirstas kelias priekabiavimui. Pirma, reikėtų atlikti rizikos vertinimą, padedantį nustatyti tinkamus veiksmus. Šie veiksmai galėtų apimti kovai su priekabiavimu skirtos politikos parengimą, konfliktų valdymą ir mokymą vadovauti, darbo aplinkos pertvarkymą ir paramą priekabiavimo aukoms (pvz., konsultacijas ir kompensacijas).

Norint sėkmingai kovoti su priekabiavimu, reikia:

• kad darbdavys ir darbuotojai įsipareigotų puoselėti nesmurtinę darbo aplinką;
• apibrėžti, koks elgesys yra nepriimtinas;
• apibrėžti priekabiavimo padarinius ir sankcijas už juos;
• nurodyti, kur ir kaip auka galėtų gauti pagalbos;
• įsipareigoti priimti skundus ir už juos nekeršyti;
• paaiškinti skundų pateikimo tvarką;
• pateikti išsamios informacijos apie konsultacijas ir paramą;
• išsaugoti konfidencialumą.