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Rete OSHA
Factsheet 22 - Stress legato all’attività lavorativa
Nell’Unione Europea, lo stress legato all’attività lavorativa è il problema di salute più diffuso sul posto di lavoro, dopo il mal di schiena, il quale colpisce il 28% dei lavoratori dell’UE1. Lo stress legato all’attività lavorativa può essere provocato da rischi psicosociali, quali la progettazione, l’organizzazione e la gestione del lavoro (ad esempio, richieste eccessive e scarso controllo del proprio lavoro), nonché da problemi come le vessazioni e la violenza sul lavoro. Anche i rischi fisici, come la rumorosità e la temperatura, possono provocare questo tipo di stress. La prevenzione dello stress legato all’attività lavorativa è uno degli obiettivi riportati nella Comunicazione della Commissione europea in merito alla nuova strategia per la salute e la sicurezza sul lavoro. L’Agenzia sta realizzando una serie di schede descrittive per aiutare ad affrontare lo stress legato all’attività lavorativa ed alcuni dei principali fattori scatenanti. Questa scheda descrittiva presenta una valutazione dei rischi ed un approccio preventivo che si possono applicare allo stress legato all’attività lavorativa e alle sue cause. È indirizzata a coloro che cercano di affrontare questo tipo di stress sul luogo di lavoro. La sezione finale ‘Ulteriori informazioni’ riporta alcuni dati sulle fonti informative dell’Agenzia, comprese altre schede descrittive.
:
European Agency for Safety and Health at Work
:
22/05/2002
:
TE0202002ITD
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Occupational safety and health culture, or more briefly 'OSH culture', can be seen as a concept for exploring how informal organisational aspects influence OSH in a positive or negative way. The aim is to convey up-to-date information on this complex topic in a straightforward, condensed way, trying to build a bridge between research and practice. The main approaches and methods that exist to assess the safety culture in an organisation are presented and discussed. This review gives an overview and selection of useful tools and techniques from the EU domain and abroad.
Mental health promotion (MHP) includes all the actions that contribute to good mental health. Its primary aim is to focus on what maintains and improves our mental wellbeing. It is important to highlight that optimally effective MHP should include a combination of both risk management and health promotion. In this good practice report you can find information on how to integrate MHP into a comprehensive approach to enhancing and promoting the health, safety and wellbeing of employees at work. Several of the case studies are particularly interesting because of their innovative and creative approaches.
The report shows that emergency workers have a high risk of suffering fatal accidents, injuries and other occupational diseases. Past disasters demonstrate that both communities and companies are often not fully prepared for major accidents and catastrophes. Better protection for emergency workers against occupational hazards should be given high priority, as current environmental, economic, and political developments suggest an increase in the severity and frequency of future disasters.
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