Munkahelyi egészségfejlesztés

A munkahelyi egészségfejlesztés többet jelent az egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó jogi követelményeknek való egyszerű megfelelésnél, ezen felül még a azt is jelenti, hogya munkáltatók aktívan segítik munkavállalóikat egészségük és jólétük fejlesztésében. Ebbe a folyamatba’ elengedhetetlen bevonni a munkavállalókat, és tekintetbe venni szükségleteiket, valamint a munkahelyi munkaszervezésről alkotott véleményüket.

Azáltal, hogy a munkavállalók egészségesebbnek és jobban érzik magukat, a munkahelyi egészségfejlesztés számos pozitív következményre vezet, mint például csökkenő forgalom és hiányzás,megerősítette motiváció és magasabb termelékenység, valamint a munkáltatóról kialakult kép ’ fejlesztése pozitív és gondoskodó szervezetként.

Áttekintés

A munkahelyi egészségfejlesztés általában különböző témákat céloz meg, és a gyakorlatban gyakran szorosan kapcsolódik a kockázatértékeléshez. Náhány, a munkahelyi egészségfejlesztési témakörök közül:

• Munkavállalók részvétele a munkaszervezési folyamat javítása.
• A munkavállalókkal való konzultáció és bevonásásuk a munkakörnyezet fejlesztésébe.
• Mindezek az intézkedések a munkahelyi jólét elérését célozzák, mint például a rugalmas munkaidő vagy az otthonról dolgozás lehetővé tétele.
• A munkahelyi egészséges étkezés kérdésének felvetése, az egészséges táplálkozásról adott információk, valamint az egészséges menzai étkezés lehetősége és a saját étel elkészítéséhez szükséges eszközök rendelkezésre bocsátása.
• A dohányzásra való figyelemfelhívás beleértve a leszoktatási programokon való ingyenes részvétel lehetőségét, valamint a dohányzás megtiltását a vállalat teljes területén.
• A mentális egészség fejlesztése a vezetők számára a stressz kezelés és a csapaton belüli feszültség kezelésének módjaival foglalkozó tanfolyamok ajánlása, anonim pszichológiai segítségnyújtási lehetőség minden munkavállaló számára.
• Testgyakorlás és fizikai aktivitás sport tanfolyamok, a fizikai aktivitás ösztönzése, aktív és egészséges munkahelyi kultúra népszerűsítése.
• Egészség nyomon követése, ellenőrzések mint például a vérnyomás és koleszterinszint.

További információt "Munkahelyi egészségfejlesztés a munkavállalók számára" és a "Munkahelyi egészségfejlesztés a munkáltatók számára" című ténylapjainkban találhat. A munkahelyi egészségfejlesztési esettanulmányaink számos gyakorlati megoldást kínálnak bemutatva azt, hogy különböző európai vállalatok hogyan hajtották végre ezt.

A dohányfüst negatív hatásának kiküszöbölése a munkahelyen

A dohányfüstnek való kitettség ártalmas mind a dohányzók,mind pedig a nem dohányzók egészségére. Olyan komoly problémákat okozhat, mint a kardiovaszkuláris és légzőszervi betegségek, továbbá a reprodukcióra is káros hatással lehet. Ezen felül a rákon (különösképpen a tüdőrákon), szívkoszorúér-megbetegedésen vagy sztrókon keresztül halálhoz is vezethet.

Mégis munkavállalók ezrei vannak még mindig dohányfüstnek kitéve munkahelyükön. Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) adatai alapján végzett becslése szerint, 2008-ban az Európai Unió 27 tagországában több mint 9000 munkavállaló halt meg tüdőrákban munkahelyi dohányfüstnek való kitettségből eredően.

Az egyes személyek szenvedését még az is tetőzi, hogy a dohányfüstnek való kitettség jelentős terhet ró a gazdaságra, ide értve a megnövekedett egészségügyi kiadásokból adódó közvetlen költségeket és a termelékenység csökkenéséből adódó közvetett költségeket.

A dohányfüstnek való kitettség megszüntetése mindenkinek közös érdeke!

• A munkaadómegszüntetheti a környezeti dohányfüstnek (ETS) való kitettséget, amennyiben füstmentes politikát vezet be, és dohányzásról leszoktató programok létrehozásával segíti a dohányzó munkavállalókat.
• A dohányzó munkavállalóknak tekintettel kell lenniük munkatársaikra azzal, hogy nem teszik ki őket dohányfüstnek, és a dohányzás elhagyása érdekében ki kellene használniuk a dohányzásról leszoktató programok nyújtotta lehetőséget.
• A nem dohányzó munkavállalók felvethetik a problémát munkaadójuknál, illetve dohányzó kollégájuknál, hogy füstmentes munkahelyen dolgozhassanak.

Az EU-OSHA helyes gyakorlatra vonatkozó információja a munkahelyi dohányfüstnek való kitettség kiküszöböléséval kapcsolatban

• Kiadványok
• Esettanulmányok
• Kockázatértékelő eszközök
• Hasznos linkek (több nyelvű)

Bővebb információ

• Az európai szociális partnerek konzultációja a munkavállalóknak a munkahelyi dohányfüstnek való kitettséghez kapcsolódó kockázatokkal szembeni védelméről
• Az Európai Bizottság tájékoztatása „smoke free-environments” címmel (csak angol nyelven elérhető) és A volt dohányosok megállíthatatlanok kampány
• Smoke-free partnership (csak angol nyelven elérhető)