Stressz
 | A munkahelyi stressz jelenti az egyik legnagyobb egészségügyi és biztonsági kihívást Európában. Csaknem minden negyedik munkavállalót érint, és a vizsgálatok szerint az elveszített munkanapok 50–60%-a a stressznek tudható be. Ez hatalmas költséget jelent mind az emberi kimerültség, mind pedig a csökkent gazdasági teljesítmény tekintetében. |
A munkahelyi stressz bárkit, bármilyen szinten érinthet. Minden ágazatban és mindenféle nagyságú szervezetben előfordulhat. A stressz nem csupán az egyének egészségét és biztonságát befolyásolja, hanem a szervezetek és a nemzetgazdaságok állapotát is.
A stressz a második leggyakoribb munkahelyi egészségügyi panasz, amely az EU-27 országait tekintve a munkavállalók 22%-át érinti (2005-ös adat). És várhatóan emelkedni fog azok száma, akik a munkahelyi feltételek miatt kialakult vagy az azok által súlyosbított stressztől szenvednek. A munka változó világa egyre jobban megterheli a munkavállalókat: a dolgozói létszám csökkentése és a tevékenységek kihelyezése, a feladatok és a készségek tekintetében a rugalmasság iránti megnövekedett igény, a határozott időre szóló szerződések szaporodó alkalmazása, a munkahelyi bizonytalanság és a munka intenzitásának növekedése (nagyobb munkateher és nyomás), valamint a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésének nehézségei mind hatással vannak a munkavállalókra.
A stressz megbetegítheti az embereket és problémák forrása lehet a munkahelyen és otthon egyaránt. A stressz a munkahelyi biztonságot is veszélyeztetheti, és egyéb munkahelyi egészségügyi problémák, például a váz- és izomrendszeri betegségek kialakulásának forrása is lehet. Emellett a stressz a szervezetek nyereségességét is jelentős mértékben befolyásolja.
A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok csökkentése erkölcsi és jogi kötelesség. Üzleti érvek is szólnak emellett. 2002-ben az EU-15 országaiban a munkahelyi stressznek betudható éves gazdasági költség a becslések szerint 20 milliárd eurót tett ki.
A jó hír az, hogy a munkahelyi stressz ugyanolyan logikus és szisztematikus módon kezelhető, mint a többi egészségügyi és biztonsági probléma. EU-szerte számos gyakorlati példa van a munkahelyi stressz kezelésére. A megfelelő módszer alkalmazásával megkímélhetik a munkavállalókat a stressztől.
