Kiemelt pontok
A fenntarthatóság irányába mutató fejlemények – például a körforgásos gazdaság előmozdítása vagy a fenntartható szerződéskötés – közvetlen hatással lehetnek a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre (OSH). Ahhoz, hogy Európa 2040-ig tartó zöld átállása során biztonságos és egészséges munkakörülményeket biztosítsunk, elengedhetetlen, hogy a munkahelyi biztonsági és...
A nemzeti fókuszpontjainkkal együttműködésben megrendezett „Egészséges munkahelyek – Helyes Gyakorlat Díjak” pályázat a munkavállalók jóllétét elősegítő innovatív módszereket bemutató szervezetek mindenféle típusát díjazza Európa-szerte. A helyes gyakorlatok olyan példáinak bemutatásával lehet pályázni, amelyek aktívan megakadályozzák a digitális technológiák munkahelyi...
A digitális platformalapú munkavégzés a munkahelyek és a munkavállalók széles körét foglalja magában, így nagyon különböző munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi (munkavédelmi) kihívásokkal jár együtt. A meglévő források kiegészítéseként, az Egészséges munkahelyek kampány kiemelt területtel kapcsolatos tudatosság növelése érdekében az EU-OSHA a következőket bocsátja...
Kiváltságnak tűnhet, hogy biztonságos környezetben dolgozhat és minőségi időt tölthet a családjával . Az EU-ban azonban ezek minden munkavállalót megillető jogok. Az EU prioritásként kezeli az Ön jóllétét, a heti munkaidő 48 órában történő korlátozásától kezdve a munkanapok közötti elegendő pihenésen át a magánélethez szükséges szabadidő biztosításáig. Ide tartozik az is, hogy...
A digitalizáció átalakítja a munkahelyeket, és így a mesterséges intelligencián alapuló munkavállalói irányítási (AIWM) technológiák a munkahelyi biztonság és egészségvédelem (OSH ) kiemelt területévé válnak. Legújabb tanulmányunk a mesterséges intelligencia és a munkahelyi irányítás dinamikájának alakulása közötti kapcsolatot vizsgálja, szabadalmi adatok felhasználásával...
A 2024. évi nemzetközi nőnap alkalmából az EU-OSHA új vitaanyagot tett közzé, amely a távmunka nemi dimenzióit és a nők előtt álló legfontosabb kihívásokat vizsgálja. A dokumentum rávilágít a távmunka és a hibrid modellek felé történő elmozdulás hatásaira, és feltárja, hogy ezek a változások aránytalanul nagy mértékben befolyásolják a nők jóllétét és munkaerőpiaci integrációját...
Az egészségügyi és szociális ellátási ágazat, amely számos uniós országban a teljes munkaerő kb. 10%-át foglalkoztatja, számos munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kihívással szembesül. A digitalizáció és a platformalapú munkavégzés bevezetése átalakította az ágazatot, új munkavédelmi kockázatok bukkantak fel, de egyben lehetőségek is megjelentek a munkavállalók fizikai és...
A különböző ágazatokból érkező és páneurópai szinten működő szervezetek hivatalos kampánypartnerként csatlakoztak a 2023–2025-ös „Egészséges munkahelyek” kampányhoz . Ezek a köz- és magánszférabeli vállalatok és szövetségek a figyelemfelhívó tevékenységek, az együttműködés és az innováció révén döntő szerepet játszanak a kampány sikerének az előmozdításában. Csatlakoznak az EU...
Ez a felmérés lehetőséget kínál az érdekelt feleknek és az Ügynökség munkáját hasznosító felhasználóknak arra, hogy visszajelzést adjanak szervezetünkről és tevékenységeinkről. A visszajelzések segítenek minket abban, hogy célirányosabbá tegyük erőfeszítéseinket, valamint fokozzuk munkánk relevanciáját és hasznosságát. Mivel új szervezeti stratégiánk kidolgozás alatt áll, a...
A világjárvány után még sürgetőbbé vált, hogy foglalkozzunk a munkával összefüggő mentális egészséggel. Az EU-OSHA legújabb jelentése mélyrehatóan elemzi a munkahelyi mentális egészségre összpontosító európai felméréseket, és a világjárvány előtti, alatti és utáni időszakot öleli fel. A jelentés a 2022-es OSH Pulse felmérés adatait tartalmazza, amely több mint 27 000...