Les femmes dans l'agriculture

• Introduction
• Intégration des femmes dans l'évaluation des risques
• Promotion de la prise en compte des spécificités des sexes
• Autres informations

Introduction

• L'agriculture est encore un important secteur d'emploi pour les femmes.
• De nombreuses femmes contribuent en tant qu'épouses, compagnes ou membres de la famille. Ces travailleuses ne sont peut-être pas couvertes par la législation sur la sécurité et la santé au travail.
• Les femmes sont concentrées sur les tâches élémentaires du secteur agricole.
• Bien que le taux d'accident soit plus élevé pour les hommes, les hommes comme les femmes enregistrent des niveaux élevés d'accidents dans ce secteur.

Les travailleuses agricoles membres de la famille sont généralement:

• 38 % de travailleuses familiales;
• plus âgées que les hommes;
• en activité à temps partiel (86 %);
• l'épouse de l'exploitant (trois conjoints sur quatre sont des femmes; presque un exploitant sur quatre est une femme); et
• à la tête de petites exploitations.

Le secteur agricole est un grand pourvoyeur d'emploi pour les femmes comme pour les hommes dans l'UE. L'agriculture est le cinquième employeur d'hommes dans l'EU, soit 5 % de la population active totale, et le septième employeur de femmes, occupant 3 % de la population active féminine. En Grèce et au Portugal, l'agriculture est encore le principal secteur d'emploi des femmes. De nombreuses femmes participent également en tant qu'épouses ou compagnes d'agriculteurs. Le travail temporaire, occasionnel ou saisonnier, par exemple durant les saisons de récoltes, est probablement une caractéristique déterminante du travail des femmes dans ce secteur.

Traditionnellement, une ferme européenne est une entreprise familiale souvent exploitée par un couple, l'épouse aidant son mari dans de nombreuses tâches quotidiennes. Parmi les travailleurs familiaux de l'agriculture européenne, 38 % sont des femmes. Une considérable ségrégation des tâches par sexe s'exerce probablement. Les femmes sont concentrées sur les tâches élémentaires du secteur agricole. Les exploitantes agricoles sont généralement plus âgées et ont reçu une formation agricole de moindre niveau que les hommes.

Les nombreuses femmes qui sont partenaires et non employées dans les exploitations agricoles familiales sont peut-être hors de portée de la législation sur la santé et la sécurité. Certains États membres tels que le Royaume-Uni ont décidé de traiter ces travailleuses agricoles comme des employées dans l'application de la législation sur la santé et la sécurité, et ont abordé la question dans leurs recommandations relatives à ce secteur.

Les femmes travaillant dans l'agriculture peuvent être exposées aux mêmes dangers et risques que les hommes, mais en outre doivent faire face à des risques supplémentaires, en particulier en termes de santé génésique (par ex. résultant des pesticides et des agents biologiques). En outre, les femmes peuvent subir de plus grands risques de maladies professionnelles affectant le cou et les membres supérieurs.

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Intégration des femmes dans l'évaluation des risques

Dans de nombreux cas, les évaluations de risques ne présentent pas de différences qu'il s'agisse d'hommes ou de femmes. Cependant, là où les femmes sont exposées à un plus grand risque, par exemple de maladies professionnelles affectant le cou et les membres supérieurs, ou relatif à la santé génésique, les différences entre les sexes devront être prises en compte.

De plus, les évaluations de risques doivent tenir particulièrement compte des risques pour les femmes enceintes et les mères allaitantes.

Des efforts continus sont nécessaires pour améliorer les conditions de travail des femmes comme des hommes. Cependant, l'adoption d'une approche «non sexiste» dans les évaluations et la prévention des risques peut avoir pour résultat une sous-estimation et/ou une non-prise en compte des risques affectant les travailleuses.

Principaux aspects d'une évaluation des risques sensible à la dimension de genre

• S'engager de manière positive et prendre au sérieux les questions liées à la dimension de genre.
• Examiner la situation de travail effective.
• Impliquer tous les travailleurs, hommes et femmes, à tous les niveaux.
• Éviter les présuppositions quant à ce que sont les dangers et qui est exposé.

L'évaluation des risques doit tenir compte des questions, différences et inégalités liées à la dimension de genre. Le travail, son organisation et l'équipement utilisé doivent être conçus de manière à s'adapter aux personnes, et non le contraire. Ce principe est gravé dans la législation européenne. La législation nécessite que les employés réalisent une gestion des risques basée sur l'évaluation des risques, cette tâche pouvant être divisée en cinq étapes:

• Identification des dangers
• Évaluation des risques
• Mise en œuvre de solutions
• Contrôle
• Examen

À chacune de ces étapes, la dimension du genre doit être abordée.

Identification des dangers

Inclure les questions liées aux spécificités des sexes en:

• prenant en compte les dangers courants dans les emplois masculins comme féminins;
• examinant les dangers pour la santé ainsi que pour la sécurité;
• demandant aux travailleurs comme aux travailleuses quels problèmes ils rencontrent au travail, de manière structurée;
• évitant les présuppositions quant à ce qui peut être «trivial»;
• prenant en compte toute la population active, par ex. le personnel de nettoyage, les réceptionnistes;
• n'oubliant pas les travailleurs à temps partiel, temporaires ou affiliés à des agences, ni ceux qui sont en congé de maladie au moment de l'évaluation;
• encourageant les femmes à signaler les questions dont elles pensent qu'elles peuvent affecter leur sécurité et la santé au travail, ainsi que les problèmes qui peuvent être liés au travail;
• abordant les questions de travail et de santé plus larges et en interrogeant les personnes concernées;
• identifiant les dangers pouvant présenter des risques pour la santé ou la sécurité des femmes enceintes ou allaitantes, par exemple dans la manutention, l'exposition aux produits chimiques et aux maladies infectieuses (par ex. les femmes enceintent risquent un avortement si elles sont infectées par la chlamydia, organisme provoquant un avortement enzootique des brebis).

Évaluation des risques

Inclure la dimension de genre en:

• prenant en compte les emplois réels et le contenu effectif du travail;
• ne faisant pas de supposition quant à l'exposition uniquement en fonction de la description ou de l'intitulé d'un emploi;
• prenant garde de ne pas biaiser la dimension de genre dans la hiérarchisation des risques en les qualifiant d'élevé, moyen ou bas;
• impliquant des travailleuses dans l'évaluation des risques. Envisager de faire appel à des comités sanitaires et des méthodes d'inventaire des risques. L'ergonomie participative et les interventions sur le stress peuvent offrir certaines méthodes;
• s'assurant que ceux qui réalisent les évaluations ont suffisamment d'informations et de formation concernant les questions liées aux spécificités des sexes dans la santé et de sécurité au travail (SST);
• s'assurant que les instruments et outils utilisés pour l'évaluation abordent les questions pertinentes tant pour les travailleurs que pour les travailleuses. Si ce n'est pas le cas, les adapter;
• informant tout évaluateur externe qu'il doit adopter une approche sensible à la dimension de genre, et vérifier qu'il peut le faire;
• accordant de l'attention aux questions de genre lorsqu'on passe en revue les implications sur la SST de tout changement planifié sur le lieu de travail.

Mise en œuvre de solutions

Inclure la dimension de genre en:

• visant à éliminer les risques à la source, pour assurer à tous les travailleurs un lieu de travail sûr et sain. Il s'agit entre autre des risques sur la santé génésique;
• accordant de l'attention aux diverses populations et en adaptant aux travailleurs le travail et les mesures préventives. Par exemple, sélection d'un équipement de protection selon les besoins individuels, convenant aux femmes et aux hommes «sortant de la moyenne»;
• impliquant des travailleuses dans la prise de décision et les mises en œuvre de solutions;
• s'assurant que les femmes comme les hommes bénéficient d'informations et d'une formation concernant la SST pertinentes quant aux emplois qu'ils occupent, à leurs conditions de travail et aux effets sur la santé. Veiller à inclure les travailleurs à temps partiel, temporaires et affiliés à des agences.

Contrôle et examen

Par exemple, inclure la dimension de genre en:

• veillant à ce que les travailleuses participent aux processus de contrôle et d'examen;
• ayant connaissance de nouvelles informations sur les questions de santé au travail liées à la dimension de genre.

La surveillance médicale peut faire partie à la fois de l'évaluation des risques et du contrôle:

• en incluant une surveillance dans les emplois masculins comme féminins;
• en prenant garde aux suppositions, par exemple en fonction de l'intitulé d'un emploi, quant à savoir qui inclure dans les activités de contrôle;
• les dossiers d'accidents constituent une partie importante à la fois de l'évaluation des risques et du contrôle; et
• en encourageant l'enregistrement des problèmes de santé au travail et des accidents.

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Promotion de la sensibilité à la dimension de genre dans la gestion de la SST

• Examiner les politiques sur la sécurité en s'engageant en particulier à intégrer la dimension de genre, ainsi que les objectifs et procédures appropriés.
• Chercher à garantir que les services internes et externes de santé au travail auxquels on fait appel adopteront une approche sensible à la dimension de genre.
• Fournir aux évaluateurs, dirigeants, superviseurs, représentants syndicaux, etc., une formation et des informations pertinentes quant aux questions de genre concernant les risques pour la sécurité et la santé.
• Lier la sécurité et la santé au travail à toute action visant à l'égalité sur le lieu de travail, y compris les plans d'égalité.
• Rechercher des moyens d'encourager davantage de femmes à s'impliquer dans des comités sur la sécurité. Par exemple, les réunions sont-elles tenues à des heures où les femmes peuvent y assister?

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Informations complémentaires

Le rapport de l'Agence, La dimension de genre dans la sécurité et la santé au travail — Analyse, fournit d'autres informations concernant les risques touchant les travailleuses et leur prévention.

Le site web de l'Agence a une section consacrée aux liens vers d'autres informations ayant trait à la sécurité et la santé des femmes et au travail.

Fiche d'information 42: Problématique de la dimension de genre dans la sécurité et la santé au travail
Disponible en: Español Čeština Dansk Deutsch Eesti Ellinika English Français Italiano Latviešu Lietuvių Magyar Malti Nederlands Polski Português Slovenčina Slovenščina Suomi Svenska

Fiche d'information 43: Intégrer les questions de genre dans l'évaluation des risques
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