Raziskave

Na povabilo dr. Ivana Svetlika, ministra, je med 4. in 6. oktobrom 2011 Slovenijo obiskala delegacija Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (EUROFOUND), ki jo je vodil gospod Juan Menéndez-Valdés, direktor.

Delegacija EUROFOUND se je sestala z gospo dr. Čebašek-Travnik, varuhinjo človekovih pravic RS, gospodom dr. Svetlikom, ministrom ter drugimi najvišjimi prestavniki Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve, vodstvom Ministrstva za zdravje, gospo dr. Črnak-Meglič, predsednico Odbora za delo, družino, socialne zadeve in invalide pri Državnem zboru RS, socialnimi partnerji - člani Ekonomsko-socialnega sveta ter NEO korespondenti.

Ob tej priložnosti je potekala vrsta dogodkov, na katerih so sodelovali poleg predstavnikov EUROFOUND tudi predstavniki EU-OSHA, varuhinja človekovih pravic RS, MDDSZ, GZS, ZSSS, FKKT-OTV ter FDV.

Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve v sodelovanju s Fakulteto za kemijo in kemijsko tehnologijo – Oddelkom za tehniško varnost ter Fakulteto za družbene vede organiziralo dva seminarja za študente. Raziskovalci EUROFOUND in EU-OSHA so študentom predstavili izsledke aktualnih evropskih raziskav s področja delovnih razmer.

Seminar za študente Fakultete za kemijo in kemijsko tehnologijo - Oddelka za tehniško varnost

Gradivo:

Seminar za študente Fakultete za družbene vede

Gradivo:

Mednarodna konferenca »Kako narediti delovno okolje človeku prijazno?«

Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve je v četrtek, 6. oktobra 2011, organiziralo mednarodno konferenco »Kako narediti delovno okolje človeku prijazno?«. Na njej so raziskovalci EUROFOUND predstavili izsledke 2. evropske raziskave o podjetjih (2009) ter 5. evropske raziskave o delovnih razmerah (2010), medtem ko so predstavniki EU-OSHA podali pregled stanja na področju varnosti in zdravja pri delu ter ugotovitve Evropske raziskave podjetij o novih in nastajajočih tveganjih (2009) s poudarkom na psihosocialnih tveganjih. Konferenca se je zaključila z okroglo mizo o tem, kako narediti delovno okolje človeku prijazno.

Gradivo:

• EUROFOUND je izdal publikacijo "Foundation Focus - Health and Work: a difficult relationship?", ki predstavlja razmišljanja ob objavi prvih rezultatov 5. evropske raziskave o delovnih razmerah (2010). Publikacija obravnava vrsto zanimivih vprašanj, kot so stres v zvezi z delom, delovni čas, delovno intenzivnost, odsotnost z dela zaradi bolezni, holistični pristop k delavčevemu zdravju itd

• EUROFOUND v zadnjih petih letih namenja veliko pozornosti povezavam med socialnim dialogom, delovnimi pogoji, kakovostjo dela in njihovim vplivom na uspešnost delavcev in podjetij. Izvajati je začela številne raziskovalne projekte za izboljšanje znanja o teh povezavah prek obširnega pregleda literature, analize podatkov 2. evropske raziskave o podjetjih in poglobljenih študij primerov. Poročilo "Links between quality of work and performance" temelji na 21 študijah primerov iz štirih sektorjev (elektromehanika, proizvodnja živil, finančne storitve in zavarovalniške dejavnosti ter prodaja na debelo in drobno) v šestih državah: Avstriji, Češki, Nemčiji, Franciji, Španiji in na Švedskem. Cilj te študije in celotnega svežnja raziskav je preučiti, ali in kako lahko izboljšanje kakovosti dela poveča uspešnost delavcev in podjetij. Poročilo "Links between quality of work and performance" je na voljo v angleškem jeziku, medtem ko je njegov povzetek na voljo tudi v slovenskem jeziku.

• Zaradi najhujše ekonomske krize v zadnjem obdobju je bilo v drugem četrtletju 2010 v državah članicah EU-27 kar 5 milijonov manj zaposlenih v primerjavi z drugim četrtletjem 2008. EUROFOUND v poročilu  "Shifts in the job structure in Europe during the Great Rescession" opisuje vpliv krize na strukturo zaposlenosti po poklicih in gospodarskih dejavnostih, na agregatni ravni in na nacionalni ravni.  Poročilo in povzetek sta na voljo v angleškem jeziku.

• Poročilo EU-OSHA »Workplace Violence and Harassment: a European Picture« trdi, da so nasilje, ustrahovanje in nadlegovanje vse pogostejša značilnost evropskih delovnih mest. Avtorji ocenjujejo, da je od 5  do 20 % evropskih delavcev izpostavljenih nasilju in nadlegovanju s strani tretjih oseb, odvisno od države, gospodarske dejavnosti in uporabljene metodologije. Iz podatkov raziskave ESENER (2009) se doda link izhaja, da je 40 % evropskih managerjev zaskrbljenih zaradi nasilja in nadlegovanja na delovnem mestu, vendar jih je le 25 % uvedlo ustrezne ukrepe in postopke za njuno obvladovanje, v nekaterih državah je to storilo le 10 % managerjev. Problem je najbolj akuten v dejavnosti zdravstva in socialnega varstva ter v dejavnosti izobraževanja, kjer ga več kot 50 % managerjev izpostavlja kot problem zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu. Stalna prisotnost nadlegovanja na delovnem mestu vodi v stres, daljše odsotnosti z dela zaradi bolezni, lahko pa celo v samomor. Ekonomske posledice takšnega stanja so nižja produktivnost, daljše odsotnosti z dela zaradi bolezni, večja fluktuacija zaposlenih ter porast invalidskih upokojitev.

• Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu je junija 2010 objavila rezultate "Evropske ankete podjetij o novih in nastajajočih tveganjih (ESENER 2009)", v kateri so sodelovala podjetja z več kot desetimi zaposlenimi iz 31 držav. Raziskava je zajela vse gospodarske dejavnosti z izjemo kmetijstva, gozdarstva in ribištva. Anketa ponuja mednarodno primerljive informacije o:
  
  • praksah upravljanja varnosti in zdravja pri delu, ki se jih poslužujejo podjetja;
  • ocenjevanju tveganja in podobnih ukrepih;
  • psihosocialnih tveganjih in njihovem upravljanju;
  • sodelovanju zaposlenih pri upravljanju varnosti in zdravja pri delu.
     

Doslej sta izšli naslednji publikaciji:

European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER) - Managing safety and health at work

European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER) - Summary

Survey mapping tool:

ESENER 2009

Izsledki raziskave ESENER (2009) so bili podrobneje predstavljeni slovenski javnosti 25. 10. 2010.
 

• Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu je oktobra 2009 objavila izsledke vseevropske javnomnenjske raziskave o varnosti in zdravju pri delu. Kot kažejo ugotovitve, evropske državljane zelo skrbi, da bi gospodarska kriza negativno vplivala na varnost in zdravje pri delu ter ogrozila izboljšave, ki so bile uvedene v zadnjih petih letih. Številni Evropejci ugotavljajo, da so dobro obveščeni o varnosti in zdravju pri delu, ter menijo, da je to pomemben dejavnik pri izbiri nove zaposlitve.
  Več informacij v dokumentu (pdf) in predstavitvi.
   
• Evropski obeservatorij tveganj (European Risk Observatorij - ERA)

• Redne raziskave Evropske fundacije za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound) so:
  • European Working Conditions Surveys (EWCS)
  • European Company Surveys (ECS)
  • European Quality of Life Survey
     

• Eurofound je meseca novembra 2010 predstavil prve rezultate pete raziskave "European Working Conditions Survey (2010)". Tovrstne raziskave se izvajajo že vse od leta 1990 in predstavljajo edinstven vir informacij o trendih na področju delovnih razmer v Evropi v obdobju zadnjih dvajsetih let. Iz podatkov EWCS (2010), zbranih na podlagi anketiranja 43.000 delavcev iz 34 evropskih držav, je mogoče zaključiti, da je intenzivnost dela v Evropi še vedno visoka, čeprav se v zadnjih petih letih ni povečala. Odstotek delavcev, ki so bili v zadnjih 12 mesecih vključeni v usposabljanje, se je bistveno povečal. Malenkost večji odstotek delavcev (okoli 60 %) kot v letu 2000 ocenjuje, da bodo sposobni opravljati svoje sedanje delo tudi, ko bodo stari 60 let.

Izdane publikacije:

Changes over time – First findings from the fifth European Working Conditions Survey: Résumé

Survey mapping tool:

EWCS (2010)

• Eurofound je meseca decembra 2009 predstavil rezultate druge raziskave "European Company Survey (2009)".  Iz analize podatkov, zbranih na podlagi anketiranja 27.000 podjetij iz 30 evropskih držav, izhaja, da je prožnost delovnega časa najpogostejša oblika fleksibilnosti evropskih podjetij. Raziskava kaže dokaj pozitivno sliko socialnega dialoga v Evropi, čeprav obenem ugotavlja, da v celi vrsti podjetij posvetovanje z delavci poteka na neformalen način ali pa je le-to omejeno na  nekatera vprašanja varnosti in zdravja pri delu.

Izdane publikacije:
European Company Survey 2009 – Overview report
The European Company Survey – First Findings (Résumé)

Survey mapping tool:
ECS 2009

 

• Evropska fundacija za izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound) vabi k sodelovanju raziskovalne inštitucije iz EU. Podrobnejše informacije so objavljene na spletnem naslovu:
  http://www.eurofound.europa.eu/about/procurement/index.htm

• Mednarodna organizacija dela (ILO)
• Mednarodna zdravstvena organizacija (WHO)
• European Trade Union Institute (ETUI)
• Partnership for European Research in Occupational Safety and Health (PEROSH)
• NEW OSH ERA

• Univerza na Primorskem, Fakulteta za management Koper je za Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve leta 2008 izdelala »Metodologijo ocene ekonomskih učinkov zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu«, ki je bila prvič javno predstavljena na mednarodni konferenci »Uspešni delajo varno in zdravo« (Brdo pri Kranju, 7. oktober 2008).
   

• Analiza obremenitev delavcev v zvezi s hrupom v izbranih slovenskih podjetjih (132 KB). Raziskava je bila izvedena leta 1999 na podlagi vprašalnikov, ki jih je pripravil Urad RS za varnost in zdravje pri delu.
   

• Analiza obremenitev delavcev v zvezi z izpostavljenostjo nevarnim kemičnim in biološkim dejavnikom v izbranih slovenskih podjetjih (122 KB). Raziskava je bila izvedena leta 1999 na podlagi vprašalnikov, ki jih je pripravil Urad RS za varnost in zdravje pri delu.