3-2-1 i sykehjem
Følgende organisasjoner og etater er representert i arbeidsgruppen for sykehjem i 3-2-1 prosjektet: NSF, Fagforbundet, KS, HSH, Oslo kommune, NAV og Arbeidstilsynet.
Leder og kontaktperson for arbeidsgruppa er Bente Kristin Englund, bente.englund@arbeidstilsynet.no, telefon 905 93 019.
Arbeidsgruppa bestemte seg for følgende hovedsatsingsområder i prosjektet:
- Ledelse
- Partssamarbeid
- Kompetanseutvikling
Satsingsområdene og forslag til strategier og tiltak er beskrevet i dokumentet: Mål, strategier og tiltak for sykehjem (pdf). Her finnes informasjon og ideer også for sykehjem som ikke er med i prosjektet.
21 sykehjem sa ja til å være pilotvirksomheter:
Ammerudhjemmet, Birkenes sykehjem, Brønnøy sykehjem, Domkirken sykehjem, Drangedal sykehjem,
Gullstøltunet, Haraldsvang omsorgssenter, Hordnestunet sykehjem, Lamarktunet, Lindeberg omsorgssenter,
Løvåsen sykehjem, Olavsgården, Parkgården, Sagenehjemmet, Sarpsborg sykehjem, Skyrud demenssenter,
Smestadhjemmet, St. Hallvardshjemmet, Udland omsorgssenter, Øyane sykehjem og Åsnes sykehjem.
I prosjektperioden har hver av pilotvirksomhetene nedsatt en intern prosjektgruppe. Størrelsen på gruppa varierer, men leder, tillitsvalgte og verneombud er obligatoriske medlemmer. STAMI gjennomførte en arbeidsmiljøundersøkelse i pilotsykehjemmene ved oppstart av prosjektet. Ut fra denne og de omforente satsingsområdene, har prosjektgruppene satt i gang interne prosesser og tiltak. Oversikt over bedriftenes tiltak og kontaktpersoner prosjektledere finnes på Tiltak sykehjem (pdf).
Unikt i dette prosjektet er at sykehjemmene har fått tilbud om hjelp og oppfølging av lokale veiledere fra Arbeidstilsynet og NAV Arbeidslivssenter. Dette er et tilbud som blir satt pris på og brukes.KS, HSH, Oslo kommune, NSF og Fagforbundet har også gitt støtte ved behov til ledere og tillitsvalgte i prosjektgruppene. Sykehjemmene får også tilbud om en todagers samling hvert halvår. Det er mellom 4 og 7 sykehjem på hver av samlingene. Her får prosjektgruppene mulighet til å bygge nettverk og lære av hverandre. De får også innføring i ulike aktuelle tema: prosjektarbeid, sykefraværsoppfølging, HMS og risikovurdering og kompetanseutvikling.
Den siste samlingen i april/mai 2010 vil fokusere på erfaringsdeling og hvordan prosjektet kan videreføres i daglige drift.
Lenkesamling - ressurser
NAV - raskere tilbake (NAV.no)
Virkemidler for et inkluderende arbeidsliv (NAV.no)
Mal for oppfølgingsplan (NAV.no)
Tettere oppfølging av sykmeldte (NAV.no)
IA - funksjonsvurdering (NAV.no)
Håndbok i etikk for helse- og omsorgssektoren (ks.no)
Kommunenes interesse- og arbeidsgiverorganisasjon
HSH - Hovedorganisasjonen for handel og tjenester i Norge
