Europeisk uke 2006
 | Årets europeiske arbeidsmiljøuke har rett start i arbeidslivet som fokus. Det er unge arbeidstakere og deres arbeidsmiljø som skal vies oppmerksomhet i år. Kampanjen gjennomføres over hele EØS-området i samarbeid med partene i arbeidslivet. |
Hvorfor unge arbeidstakere?
Rett start handler om unges arbeidsmiljø. Unge arbeidstakere har en høyere ulykkesrate enn eldre. Årsakene er blant annet manglende opplæring, lite erfaring og lav risikobevissthet.
Eurostats tall viser at arbeidserfaringen stiger med alderen, og med denne stiger bevisstheten omkring risiko og evnen til å gjøre vurderinger av risiko. Ifølge EU-statistikker ligger hyppigheten av arbeidsulykker uten dødelig utgang minst 50 % høyere blant 18-24 åringer enn i alle andre aldersgrupper. Frekvensen av ulykker uten dødelig utgang er også steget blant de yngste arbeidstakere.
Fremtidens designere, ledere og arbeidstakere har bruk for god basisundervisning i de arbeidsmiljømessige aspekter av deres kommende karriere.
Faktaark
I forbindelse med Europeisk Uke 2006 er det laget faktaark med råd og veiledning til unge arbeidstakere, deres arbeidgivere og foreldre. Faktaarkene kan du lese her:
Beskyttelse av unge på arbeidsplassen
Du har rett til en trygg og sikker jobb - gode råd til unge
Farer på arbeidsplassen - råd til unge
Unge arbeidstakeres sikkerhet - veiledning for arbeidsgivere
Unge arbeidstakeres sikkerhet - råd til foreldre
Unge arbeidstakeres sikkerhet - veiledning for ledere
Hvorfor er unge mer utsatt?
Noen forklaringer på hvorfor unge arbeidstakere er mer risikoutsatte enn eldre:
- Manglende bevissthet om arbeidsmiljørisiko.
- Manglende erfaring og kjennskap til jobben og omgivelsene.
- Manglende opplæring/utdannelse til arbeidet de utfører.
- Fysisk eller mental umodenhet.
- Manglende kompetanse i forhold til jobber de settes til.
- Manglende arbeidsmiljøopplysninger eller utdannelse.
- Manglende bevissthet om forpliktelser, egne rettigheter og plikter.
- Utilstrekkelig oppmerksomhet viet risiko og risikabel atferd.
Arbeidsgiversiden
- Manglende bevissthet om at unge har mindre erfaring, opplæring og utdannelse innen arbeidsmiljø og de arbeidsoppgaver de utfører.
- Gir unge jobber som krever annen kompetanse enn hva de unge har.
- Gir ikke tilstrekkelig informasjon, instruksjon og utdannelse.
- Gir ikke tilstrekkelig veiledning om arbeidet. Unge trenger mer veiledning enn eldre arbeidstakere.
- Tar ikke hensyn til at unge er unge i forbindelse med risikovurdering.
- Rekrutteringsbyråer formidler arbeid som er uegnet for unge arbeidstakere.
Strukturelle faktorer kan også ha betydning for at unge er mer utsatt for risiko i arbeidsforhold:
- Midlertidig ansettelse
- Deltidsarbeide
- Lavtlønnet arbeid, med liten eller ingen opplæring
- Jobber med høy grad av utskiftninger
- Ufaglært arbeid
- Lav/ustabil status - derfor dårligere mulighet for å kunne melde om problemer
- Lavere organiseringsgrad
- Arbeider i små og mellomstore virksomheter og visse sektorer, som har flere arbeidsmiljøproblemer
- Utsatt for trakassering fra kolleger, fordi de har en lav status eller er nye på arbeidsplassen
Hva betyr et dårlig arbeidsmiljø i praksis for unge arbeidstakere?
Noen praktiske eksempler:
Innen to timer av hans første arbeidsdag, brakk en 16-åring begge beina da han falt ned fra brettet på en 18 tonns renovasjonsbil og ble trukket med under den. Han sto utenpå bilen mens den kjørte, fordi det ikke var plass nok i førerhuset til både ham og de tre andre. De var alle utsendt fra et vikarbyrå. Virksomheten hadde rutiner for utførelsen av arbeidet, men ikke tilstrekkelig kontroll med at de ble overholdt. Det var dermed et spørsmål om manglende tilsyn og utdannelse.
Kilde: Health and Savety Practitioner, November 2004, UK
Etter kun en times arbeid på jobben, som hun hadde fått i påskeferien, mistet en 17-årig kvinne tuppen av en finger. Hun måtte videre amputere en del av sin tredje finger på venstre hånd etter å ha fått fingrene i klem i en maskin på bakeriet der hun arbeidet.
Kilde: http://www.youngworker.co.uk/sme/c_finger.html
En 18-årig mekanikerlærling døde fire dager etter å ha blitt sterkt brannskadet. Han var i ferd med å hjelpe til med å tømme en blanding av bensin og diesel fra et avfallsspann over i en tank på verkstedet da bensinen eksploderte. Han var under opplæring og helt avhengig av oppfølging fra arbeidsgiver og verkstedsleder. Firmaets holdning var at arbeidsmiljø var et spørsmål om sunn fornuft som medarbeiderne kunne erfare seg frem til.
Kilde: http://www.hse.gov.uk/press/2005/e05020.htm
Mål
Europeisk uke 2006 har som mål at:
- Unge arbeidstakere skal være bevisst den risiko de kan utsettes for når de starter i jobb, og de skal gis nødvendig opplæring om arbeidsoppgavene. De skal kjenne sine rettigheter og plikter på arbeidsplassen, og ha kunnskap om hvor de kan skaffe veiledning og informasjon.
- Arbeidsgivere skal være bevisste de risikoforhold som unge er utsatt for, hvordan de oppstår, og hva de skal gjøre med det. Arbeidsgivere skal ta hensyn til unge arbeidstakere i sine risikovurderinger og ta nødvendige forholdsregler. Arbeidet tilpasses de unges modenhet, erfaring og ferdigheter. Det må gis tilstrekkelig opplæring og oppfølging slik at arbeidet kan utføres på en forsvarlig måte.
- Informasjon om risikoforhold, arbeidsmiljø, rettigheter og plikter i arbeidslivet skal inn i skolesystemet.
De to sentrale arenaene for kampanjen er:
På arbeidsplassen
- Unge arbeidstakere - øke risikobevisstheten og kunnskapsnivået om arbeidsmiljø og om (hva man skal gjøre når man starter i jobb) rettigheter og plikter i arbeidslivet.
- Arbeidsgivere - rette fokus mot opplæring og tilstrekkelig tilrettelegging slik at unge arbeidstakere får et sikkert arbeidsmiljø og en rett jobbstart.
I utdannelsessektoren
- Skolene - bringe tema om arbeidsmiljø og HMS inn i undervisningen.
- Ungdomsorganisasjonene - fremme risikoforebygging som et ledd i deres aktiviteter for å forberede de unge til arbeidslivet.
- Profesjonsutdanningene - fremme risikoforebygging som et ledd i deres aktiviteter for å forberede de unge til arbeidslivet.
- Myndighetene - fokus på unge arbeidstakeres arbeidsforhold med økt oppmerksomhet omkring arbeidsmiljø og risikoforhold.
- Andre - generelt økt fokus på unges arbeidsforhold, risiko i arbeidslivet og HMS
Tiltak:
Kampanjen omfatter:
- Informasjon om Europeisk arbeidsmiljøuke på www.arbeidstilsynet.no og www.arbeidsplassen.no
- Tilsynsaksjon fra Arbeidstilsynet
- LO's sommerpatrulje
- Informasjon om plikter og rettigheter for unge arbeidstakere
- Sjekkliste for unge arbeidstakere og for arbeidsgivere som sysselsetter unge arbeidstakere
- Informasjon til media om arbeidslivet og arbeidsmiljø med fokus på unge arbeidstakere
- Arbeidervern vil i nr 4/2006 ha fokus på unge arbeidstakere og deres arbeidsmiljø
- Arbeidsmiljø-/HMS dag i skolen
- Det utlyses en filmkonkurranse med HMS som tema, av og for ungdommer.
- Samarbeid med utdanningssektoren om økt fokus på arbeidsmiljø og sikkerhetsforhold i undervisningen
- Europeisk arbeidsmiljøuke konferanse i uke 43, 2006
- Deltakelse på Yrkesutdanningsmessen i uke 43, 2006
- Samarbeid med Ungt Entrepenørskap
- Samarbeid med partene i arbeidslivet
- Samarbeid med utdanningsorganisasjonene
Europeisk arbeidsmiljøuke konferansen 2006 - europeisk uke 43
Alle arbeidsmiljøinstitusjoner, organer i den offentlige og private sektor, virksomheter, fagforeninger, ledere og arbeidstakere, utdanningssektoren mv. inviteres til å delta på konferansen i uke 43/2006. Disse oppfordres også til å arrangere egne aktiviteter i arbeidsmiljøuken.
Rett start er en glimrende anledning til å bidra til å forebygge ulykker og å være med på å gi unge arbeidstakere en rett start i arbeidslivet.
Lyntesten
Under Yrkes- og utdanningsmessen på Lillstrøm i uke 43/2006 inviterte vi messedeltakerne til å fylle ut et spørreskjema om arbeidsmiljø og sikkerhet. Deltakerne var elever fra ungdoms- og videregående skole, som fikk satt i gang tankene omkring disse temaene. 18 heldige deltakere med rette svar ble trukket ut som vinnere av en minnepenn hver. 1080 svar kom inn i løpet av de tre dagene messa varte, 338 av disse fikk alt rett.
De heldige vinnerne finner du her.
Ønsker du å teste deg selv? Da kan du laste ned spørsmålene:
