Ομάδα Προτεραιότητας
- Νέοι & εργαζόμενοι νέοι
- Εργοδότες και εργαζόμενοι στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις
- Εργαζόμενοι μεγάλης ηλικίας
Νέοι & εργαζόμενοι νέοι
Οι νέοι είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι σε περιβάλλοντα εργασίας όπου δεν λαμβάνονται επαρκή μέτρα για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία (ΕΑΥ), λόγω έλλειψης των απαιτούμενων δεξιοτήτων, ενημέρωσης, εμπειρίας, κατάρτισης ή και ευαισθητοποίησης όσον αφορά τους κινδύνους στους χώρους εργασίας. Η ένταξη – ή «ενσωμάτωση» – της ΕΑΥ στην εκπαίδευση είναι ζωτικής σημασίας για την καλλιέργεια στους νέους της αναγκαίας νοοτροπίας για την πρόληψη αυτών των κινδύνων.
Οι νέοι θα πρέπει πλέον να εισέρχονται στην εργασία ευαισθητοποιημένοι σε θέματα ΕΑΥ και με καλλιεργημένη τη νοοτροπία της πρόληψης των κινδύνων. Γι’ αυτό και η αγωγή σε θέματα ΕΑΥ δεν θα πρέπει να ξεκινάει με την είσοδο των νέων στον κόσμο της εργασίας, θα πρέπει να «ενσωματώνεται» στην εκπαίδευση και να εντάσσεται στο σχολικό πρόγραμμα, ώστε από νωρίς να εμφυσήσει στους νέους τη νοοτροπία της πρόληψης των κινδύνων.
Καθώς η ασφάλεια και η υγεία του εργατικού δυναμικού του μέλλοντος εξαρτώνται άμεσα από την επιτυχημένη «ενσωμάτωση» των αρχών της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας (ΕΑΥ) στο σημερινό εκπαιδευτικό σύστημα, τα παιδιά και οι έφηβοι είναι ανάγκη μέσα από αυτό, να ενημερώνονται όσο το δυνατόν νωρίτερα σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία, ώστε να «μεταφέρουν» αυτές τις αρχές τόσο στο μελλοντικό επαγγελματικό τους βίο όσο και στην προσωπική τους ζωή. Εάν τα παιδιά και οι νέοι εξοικειωθούν με μια ασφαλή και υγιή συμπεριφορά, εάν ευαισθητοποιηθούν απέναντι στους κινδύνους και εάν μάθουν να διαμορφώνουν το δικό τους υγιές και ασφαλές περιβάλλον, αναμένεται ότι η μελλοντική επαγγελματική (και προσωπική) ζωή τους θα είναι περισσότερο ασφαλής και υγιής.
Για την προαγωγή μιας φιλοσοφίας πρόληψης στους μελλοντικούς εργαζόμενους και εργοδότες, είναι επιβεβλημένη η ενσωμάτωση των αρχών της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας (ΕΑΥ) στην εκπαίδευση. Με πολύ απλά λόγια, οι «σπόροι» για την ΕΑΥ είναι επιτακτική ανάγκη να «φυτευθούν» όσο το δυνατόν νωρίτερα και η εκπαίδευση σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία δεν θα πρέπει να έχει ως αφετηρία τη χρονική περίοδο εισόδου στον εργασιακό βίο αλλά να αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα της εκπαιδευτικής διαδικασίας ή αυτόνομη θεματική ενότητα στα πλαίσια της επαγγελματικής κατάρτισης
Την άμεση αντιμετώπιση του θέματος επιβάλλουν τόσο η νέα ευρωπαϊκή στρατηγική για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία 2002-2006 (όπου η εκπαίδευση θεωρείται ως ένας από τους κρίσιμους παράγοντες για τη διαμόρφωση μιας ισχυρής κουλτούρας πρόληψης) όσο και τα ιδιαίτερα ανησυχητικά αποτελέσματα σχετικών ερευνητικών εργασιών.
Στις ιστοσελίδες αυτές μπορείτε να ενημερωθείτε για τα θέματα που επιγραμματικά αναφέρονται στη συνέχεια:
- Γιατί η επαγγελματική ασφάλεια και υγεία (ΕΑΥ) αφορά τους νέους;
- Ορισμένα στατιστικά στοιχεία από την ΕΕ σχετικά με την ασφάλεια και υγεία των νέων στην εργασία
- Η σημασία της «ενσωμάτωσης» της ΕΑΥ στην εκπαίδευση
- Το Πρόγραμμα του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία «Ενσωμάτωση των αρχών της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας στην εκπαίδευση»
- Το «Πρότυπο μοντέλο για την ενσωμάτωση των αρχών της ΕΑΥ στην εκπαίδευση και την επαγγελματική κατάρτιση» που προτείνει ο Ευρωπαϊκός Οργανισμός
- Η διαδικασία «ενσωμάτωσης» των αρχών της ΕΑΥ στην εκπαίδευση, σύμφωνα με το προτεινόμενο μοντέλο
Εργοδότες και εργαζόμενοι στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις
Η Ευρωπαϊκή Ένωση αριθμεί 19 εκατομμύρια μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) οι οποίες αντιστοιχούν τουλάχιστον στο 99% όλων των επιχειρήσεων στην ΕΕ και απασχολούν σχεδόν 75 εκατομμύρια εργαζομένους – περίπου το 65% του συνόλου του εργατικού δυναμικού στην ΕΕ. Στον αντίποδα αυτών των εντυπωσιακών στοιχείων βρίσκεται η θλιβερή διαπίστωση της πλημμελούς επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας που προσφέρουν οι ΜΜΕ, αφού στις περισσότερες περιπτώσεις διαθέτουν περιορισμένους πόρους, τόσο όσον αφορά τα οικονομικά τους όσο και τις διαχειριστικές τους δυνατότητες.
Οι λόγοι αυτοί εξηγούν γιατί οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις αποτελούν τη μεγαλύτερη πρόκληση για την ΕΕ στον τομέα της ασφάλειας και υγείας στην εργασία. Η πρόκληση είναι να καταστεί προφανής η ανάγκη για υψηλότερα επίπεδα ασφάλειας και υγείας σε ένα κοινό απρόθυμο και στραμμένο κυρίως σε έναν αγώνα επιβίωσης μέσα σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον, όπου πολύ συχνά, η πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων βρίσκεται χαμηλά στον κατάλογο των προτεραιοτήτων.
Για να αντεπεξέλθει σε αυτή την πρόκληση το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, στο πλαίσιο της «Κοινοτικής Στρατηγικής για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία 2002-2006», χορήγησε κεφάλαια στον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, με σκοπό την ανάπτυξη στρατηγικής για την προώθηση υψηλότερων επιπέδων επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας στις ΜΜΕ.
Στις ιστοσελίδες αυτές μπορείτε να ενημερωθείτε για τα θέματα που επιγραμματικά αναφέρονται στη συνέχεια:
- Ασφάλεια και υγεία στις ΜΜΕ – Προτεραιότητα για την Ευρώπη
- Χρηματοδοτικά Προγράμματα για τις ΜΜΕ
- Μελέτη του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την αποτελεσματική υποστήριξη της επαγγελματικής Ασφάλειας και Υγείας (ΕΑΥ) στις ΜΜΕ
- Οδηγός άμεσης (on-line) ηλεκτρονικής διασύνδεσης για την ασφάλεια και την υγεία στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις της Ευρώπης
- Πηγές πληροφόρησης
- Παραδείγματα από τα χρηματοδοτικά προγράμματα για τις ΜΜΕ
Εργαζόμενοι μεγάλης ηλικίας
Η δημογραφική γήρανση, δηλαδή η αύξηση της αναλογίας των γηραιότερων ατόμων στο συνολικό πληθυσμό, είναι κυρίως το αποτέλεσμα της σημαντικής οικονομικής, κοινωνικής και ιατρικής προόδου, η οποία παρέχει την δυνατότητα στους Ευρωπαίους να απολαμβάνουν μια, άνευ προηγουμένου στην ιστορία μας, μακροχρόνια, άνετη και ασφαλή ζωή. Παράλληλα, όμως, είναι μια από τις κύριες προκλήσεις που καλείται να αντιμετωπίσει μέσα στα επόμενα χρόνια η Ευρωπαϊκή Ένωση, καθώς η δημογραφική αλλαγή επιφέρει εκτεταμένες συνέπειες αλλά και προκλήσεις στον κόσμο της εργασίας.
H δημογραφική πρόκληση που αντιμετωπίζει σήμερα η Ευρωπαϊκή Ένωση (E.E) συνίσταται στο γεγονός ότι σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, μέσα στα επόμενα 20 χρόνια ο μέσος όρος ηλικίας του εργατικού δυναμικού θα αυξηθεί ενώ ο αριθμός των ατόμων σε ηλικία εργασίας θα μειωθεί. Προκειμένου λοιπόν να επιτύχει την επιδιωκόμενη βιώσιμη οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη, η Ε.Ε έχει θέσει στόχο την αύξηση του ρυθμού απασχόλησης των μεγαλύτερων σε ηλικία ατόμων.
Τα αποτελέσματα από διάφορες μελέτες δείχνουν ότι η ζητούμενη, υψηλή συμμετοχή των μεγάλης ηλικίας εργαζομένων στην αγορά εργασίας μπορεί να επιτευχθεί εάν εξασφαλιστούν οι αναγκαίες και επαρκείς συνθήκες και αν εφαρμοστούν οι κατάλληλες στρατηγικές. Μια μεγαλύτερη εργασιακά ενεργή ζωή μπορεί να προωθηθεί εάν πρώτα δημιουργηθούν οι αναγκαίες και ικανές συνθήκες:
α) για τη διασφάλιση της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας,
β) για την οργάνωση της εργασίας και
γ) για την συνεχή ενδοεπιχειρησιακή κατάρτιση.
Στις ιστοσελίδες αυτές μπορείτε να ενημερωθείτε για τα θέματα που επιγραμματικά αναφέρονται στη συνέχεια:
- Τι εννοούμε με τον όρο «μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι»
- Στατιστικά στοιχεία και εκτιμήσεις για το θέμα σε επίπεδο ΕΕ
- Η κοινοτική πολιτική για το θέμα
- Γηράσκον εργατικό δυναμικό και επιχειρήσεις στην Ευρώπη – Μιά πρόκληση για την προαγωγή της υγείας στους χώρους εργασίας
- Πηγές κινδύνου και κίνδυνοι που σχετίζονται με τους μεγάλης ηλικίας εργαζόμενους
- Διαχείριση του γηράσκοντος εργατικού δυναμικού- Βασικές προϋποθέσεις
- Ο ρόλος των βασικών εμπλεκομένων στις πολιτικές διαχείρισης του γηράσκοντος εργατικού δυναμικού
