Einführung

Für die Internationale Arbeitsorganisation - ILO ist Mobbing eine "beleidigende Verhaltensweise, die sich durch rachsüchtige, grausame, böswillige oder demütigende Versuche äußert, einen Einzelnen oder eine Gruppe von Beschäftigten zu sabotieren [...]. Man verbündet sich gegen einen bestimmten Mitarbeiter beziehungsweise "mobbt" ihn und setzt diese Person einer psychischen Belastung aus. ..."

Gemäß der ersten repräsentativen Studie "Der Mobbing-Report - Eine Repräsentativstudie für die Bundesrepublik Deutschland", die im Auftrag der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin gefördert wurde, sind in Deutschland aktuell 2,7 Prozent - also über 800.000 - Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von Mobbing betroffen.

Praktische Hilfen

• Der Mobbing-Report - Eine Repräsentativstudie für die Bundesrepublik Deutschland
  Der Forschungsbericht der BAuA stellt die Ergebnisse einer repräsentativen Studie zum Phänomen Mobbing am Arbeitsplatz dar. Analysiert werden sowohl Daten zum Ausmaß als auch zur Struktur von Mobbingfällen.
• Hilfe gegen Mobbing am Arbeitsplatz
  Ein neuer INQA-Ratgeber bietet Betroffenen eine Fülle von hilfreichen Informationen und konkreten Handlungsmöglichkeiten. 
• Handlungsanleitung "Gegen Mobbing"
  Mit der Handlungsanleitung Gegen Mobbing (LV 34) sollen Experten und Aufsichtspersonen in die Lage versetzt werden, sowohl den Betroffenen Lösungswege aufzuzeigen als auch die Betriebe von der Notwendigkeit, Mobbing-Prävention durchzuführen und gegen Mobbing vorzugehen, zu überzeugen.
• Darstellung des Phänomens Mobbing
  Der Deutsche Gewerkschaftsbund - DGB stellt Orientierungs- und Handlungshilfen für Betroffene, Personal- und Betriebsräte vor.
• Betriebsklima & Mobbing
  ergo online bietet praktische Hilfen zu den Themen Mobbing am Arbeitsplatz, Mobbing-Prävention, Betriebsvereinbarung "Mobbing" (Eckpunkte), Betriebsklima und Betriebsklima gestalten
• Checkliste: Ist Ihr Betrieb Mobbing gefährdet?
  Auf den Internetseiten von impulse.de können Sie prüfen, ob Mobbing in Ihrem Betrieb ein Thema ist.
• Mobbing-Konflikte im Betrieb
  Die Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände - BDA gibt Empfehlungen an Unternehmen, die sich mit dem Problem des Mobbing konfrontiert sehen.
• Überblicke zum Thema Mobbing, Betriebsvereinbarungen und Beispiele aus der Praxis
  stellt die IG Metall zur Verfügung.

Beratungsstellen

• Kontaktadressen des Bundesmisiterium für Arbeit und Soziales(BMAS)   
  Umfassende Informationen und Beratung zum Thema "Mobbing am Arbeitsplatz" finden Sie auf den vom BMAS bereit gestellten Kontaktadressen.
• Kontakte des DGB
  Der DGB-Bundesvorstand bietet ein umfangreiches Angebot an Kontaktadressen im gesamten Bundesgebiet.
• Beratungsnetzwerk der Sozialforschungsstelle (sfs) Dortmund
  Dortmunder Expertinnen und Experten haben sich seit Anfang 2000 zu einem Netzwerk zusammengeschlossen. Ziel des Netzwerks ist es, sowohl Mobbingbetroffenen als auch Unternehmen und Organisationen Hilfestellungen im Umgang mit Mobbing anzubieten.
• mobbing-net.de
  Der "Verein für Arbeitsschutz und Gesundheit durch systemische Mobbingberatung und Mediation e.V. hat sich als Netzwerk organisiert - mit dem Ziel, Mobbing vorzubeugen.
  
  Zweck des Vereins ist die wissenschaftliche Entwicklung und Absicherung eines ganzheitlichen Beratungsansatzes bei Mobbingbetroffenen und die Förderung des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz.
• Verein gegen psychosozialen Stress und Mobbing e.V. (VPSM )
  VPSM ist ein unabhängiger gemeinnütziger Verein, der seit über neun Jahren in seiner Beratungsstelle „Balance“ in Wiesbaden, aber auch in weiteren unter dem Fachverbund Pro Fair zusammengeschlossenen Beratungsstellen bundesweit Mobbing-Opfer berät, auf Wunsch aktiv durch Schlichtung/Vermittlung/Mediation in Arbeitsplatzkonflikte eingreift und mit Hilfe von Führungskräfteseminaren solchen Problemen präventiv begegnet. Ziel des Vereins ist es, Konflikten lösungsorientiert zu begegnen und Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern.
• Virtuelle Mobbingberatung
  Das Sozialnetz Hessen bietet eine umfangreiche Online-Beratung zum Thema Mobbing mit allgemeinen und speziellen Informationen, "offenen Sprechstunden" (Chats) und einem Diskussionsforum.
• KLIMA: Konflikt-Lösungs-Initiative Mobbingopfer-Anlaufstelle
  Der Verein Klima e.V. hat den Zweck, Menschen unabhängig von ihrer Vereinsmitgliedschaft zu beraten und zu helfen, die infolge von Mobbing-Handlungen am Arbeitsplatz psychisch geschädigt worden sind und deshalb wegen ihres körperlichen, geistigen und seelischen Zustands auf die Hilfe anderer angewiesen sind.

Rechtliche Grundlagen

Noch gibt es in Deutschland kein Anti-Mobbing-Gesetz wie es in Schweden und Frankreich bereits verabschiedet wurde. In der juristischen Terminologie gibt es den Begriff "Mobbing" nicht. Ein eigener Tatbestand Mobbing existiert in Deutschland bisher weder im Straf-, Arbeits- noch im Zivilrecht.

Eines der ersten Urteile bezüglich des Mobbings erging im Jahr 2001 vom Landesarbeitsgericht Thüringen:

Wichtige Rechtsprechung zu Mobbing - Urteil vom 15. Februar 2001 - AZ: 5 Sa 102/2000
Mit dem Urteil des Thüringer Landesarbeitsgerichts können Betroffene nun Hoffnung schöpfen: Zum ersten Mal haben Richter festgelegt, was Mobbing ist. Ein Bankangestellter hatte gegen das Finanzunternehmen geklagt, weil er vom Vorstand gemobbt wurde. Mit Erfolg!

Am 1. August 2002 trat das "Zweite Gesetz zur Änderung schadensrechtlicher Vorschriften" in Kraft. Dieses Gesetz verpflichtet einen Arbeitgeber, der von Mobbing-Handlungen weiß, alles zu tun, um diese in seinem Unternehmen zu verhindern. Es eröffnet einem Arbeitnehmer die Möglichkeit, von seinem Arbeitgeber Schmerzensgeld einzufordern, sofern dieser keine ausreichenden Maßnahmen ergriffen hat, um seine Mitarbeiter ausreichend vor derartigen Übergriffen zu schützten.

Beispiel gebend dafür ist ein Urteil des Arbeitsgerichts Eisenach vom 30.08.2005:

Gesamthaftung von Arbeitgeber und Mobber auf Ersatz von Mobbingschäden
Arbeitnehmer, die Kollegen mobben, handeln im Hinblick auf eine mögliche Gesundheitsverletzung ihrer Opfer zumindest fahrlässig; gebietet der Arbeitgeber dem Mobber keinen Einhalt, haftet auch er unter dem Gesichtspunkt des Organisationsverschuldens.

Eine Kündigung wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten, die durch vom Arbeitgeber nicht unterbundenes Mobbing entstanden sind, ist mit dem Grundsatz von Treu und Glauben (§ 242 BGB) nicht vereinbar

Darüber hinaus können sich Betroffene bei Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität nunmehr auch auf das am 18.08.2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) berufen.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)