Welche Vorteile bietet BGF für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Arbeitgeber
Für das Unternehmen hat die Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter diverse positive Konsequenzen, wie zum Beispiel
- den Erhalt und die Stärkung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
- eine Erhöhung der Motivation durch Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen,
- eine Kostensenkung durch weniger Krankheits-, Produktions- und Flugtuationsausfälle,
- die Steigerung der Produktivität und Verbesseung der Qualität,
- eine Imageaufwertung als Arbeitgeber und damit
- einfachere Personalanwerbung
- eine Stärkung der Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit
Der ökonomische Nutzen von BGM für die Unternehmen gilt als wissenschaftlich belegt. Eine Reihe von Interventionsstudien belegt, dass durch betriebliche Gesundheitsförderung sowohl die Krankheitskosten als auch die krankheitsbedingten Fehlzeiten um durchschnittlich 26 % reduziert werden können. 1)
Arbeitnehmer
Die Teilnahme an Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ist freiwillig. Aber eine gesunde Lebensweise sollte zu allererst auch im Interesse der Beschäftigten liegen. Für sie ergeben sich durch eine erfolgreiche Implementierung von BGF zahlreiche Vorteile, wie zum Beispiel
- Verbesserung des Gesundheitszustandes und Senkung gesundheitlicher Risiken
- Reduzierung der Arztbesuche
- Verbesserung der gesundheitlichen Bedingungen im Unternehmen
- Verringerung von Belastungen
- Verbesserung der Lebensqualität
- Erhaltung / Zunahme der eigenen Leistungsfähigkeit
- Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Verbesserung des Betriebsklimas
- Mitgestaltung des Arbeitsplatzes und des Arbeitsablaufs
Erst durch das verantwortungsbewusste Handeln beider Seiten – das Engagement des Arbeitgebers für gesundheitsförderliche Organisationsstrukturen und Arbeitsbedingungen und die aktive Teilnahme der Beschäftigten an den angebotenen Maßnahmen sowie an deren Planung - können die Vorteile der BGF voll zum Tragen kommen.
