Studie: Führungskräfte versagen im Umgang mit Mitarbeitern 17.02.2012
[Quelle/Urheber: INQA, 16. Februar 2012]
Vielen Chefs mangelt es an sozialer Kompetenz und Führungsqualitäten. Das zeigt eine internationale Studie der Unternehmensberatung Development Dimensions International (DDI).
Für die Studie "Lessons for Leaders from the People Who Matter" wurden weltweit rund 1.300 Beschäftigte ohne Führungsverantwortung zu ihren Erfahrungen mit Vorgesetzten befragt.
Ein kurzer Auszug aus den Highlights der Studie:
- mehr als ein Drittel (37 Prozent) der Befragten gebeban an, nur manchmal oder niemals motiviert zu sein, sein Bestes für die jetzige Führungskraft zu geben
- 1 von 3 Befragten halten ihren Vorgesetzten nicht für effektiv
- Nahezu 40% der Befragten fühlten sich durch Verhaltensweisen ihres Chefs verletzt und demotiviert
- Mitarbeiter nehmen lieber einen Strafzettel, eine Erkältung oder einen schmerzhaften Kater hin, als ein schwieriges Gespräch mit ihrem Chef zu führen
- Zwei von drei Mitarbeitern berichteten von Situationen, in denen Vorgesetze ihr Selbstwertgefühl angegriffen hätten
- Die Mehrzahl (53 Prozent) würde nach eigenen Angaben unter ihrem aktuellen Chef 20 bis 60 Prozent produktiver arbeiten, wäre dieser so gut wie der Beste ihrer Laufbahn. Ein Viertel bezifferte diesen Produktivitätszuwachs sogar auf 41 bis 60 Prozent. ...
