Vysílání pracovníků na území České republiky

Problematika vysílání pracovníků na území České republiky je stanoven v § 319 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. v platném znění:

1. Je-li zaměstnanec zaměstnavatele z jiného členského státu Evropské unie vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb na území České republiky, vztahuje se na něho úprava České republiky, pokud jde o:
   • maximální délku pracovní doby a minimální dobu odpočinku,
   • minimální délku dovolené za kalendářní rok nebo její poměrnou část,
   • minimální mzdu, minimální mzdové tarify a příplatky za práci přesčas,
   • bezpečnost a ochranu zdraví při práci,
   • pracovní podmínky těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň, které kojí, a zaměstnankyň do konce devátého měsíce po porodu a mladistvých zaměstnanců,
   • rovné zacházení se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace,
   • pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání.
   Věta první se nepoužije, jsou-li práva vyplývající z právních předpisů členského státu Evropské unie, z něhož byl zaměstnanec vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb, pro něho výhodnější. Výhodnost se posuzuje u každého práva vyplývajícího z pracovněprávního vztahu samostatně.
2. Ustanovení odstavce 1 písm. b) a c) se nepoužijí, jestliže doba vyslání zaměstnance k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb v České republice nepřesáhne celkově dobu 30 dnů v kalendářním roce. To neplatí, jestliže je zaměstnanec vyslán k výkonu práce v rámci nadnárodního poskytování služeb agenturou práce.

Dodržování pracovněprávních předpisů u zaměstnavatelů kontrolují orgány inspekce práce a to zejména Státní úřad inspekce práce se sídlem v Opavě, Horní náměstí 2, tel. 553 696 154, e-mail: opava@suip.cz a jemu podřízené příslušné oblastní inspektoráty práce. Tyto orgány inspekce práce poskytují zaměstnancům bezúplatně základní informace a poradenství týkající se ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek a zaměstnanci se na ně mohou obracet se svými podněty.