Töötervise edendamine

Töötervise edendamine on midagi enamat kui õigusaktides kehtestatud tervishoiu- ja ohutusnõuete täitmine; see tähendab ka seda, et tööandjad aitavad aktiivselt kaasa töötajate üldise terviseseisundi ja heaolu parandamisele. Äärmiselt oluline on kaasata sellesse protsessi töötajad ning võtta arvesse nende vajadusi ja seisukohti töö ja töökoha korraldamisel.

Töötervise edendamine parandab töötajate enesetunnet ja tervist ning selle tulemuste hulka kuuluvad näiteks väiksem personalivoolavus ja harvem töölt puudumine, motivatsiooni ja produktiivsuse suurenemine ning tööandja kuvandi muutmine senisest positiivsemaks ja hoolivamaks.

Overview

Töötervise edendamine on tavaliselt seotud mitme teemaga ja väljendub praktikas sageli riskihindamisena. Näiteid töötervise edendamise meetmetest:

• Töötajate osalemine töökorralduse parandamisel
• Töötajate aktiivne kaasamine ja nendega konsulteerimine töökeskkonna parandamisel
• Kõik meetmed, mis on suunatud heaolu parandamisele töökohal, näiteks võimaldades paindlikku tööaega või kodus töötamist
• Töökohal tervisliku toitumise teema tõstatamine, andes teavet tervisliku toitumise kohta ja pakkudes tervislikku sööklatoitu või luues tingimused ise toidu valmistamiseks
• Suitsetamise kahjulikkuse teave, sealhulgas võimaldades suitsetamisest loobumise programmides tasuta osalemist ja keelustades suitsetamise kogu ettevõtte territooriumil
• Vaimse tervise edendamine, pakkudes juhtidele koolitust meeskonna stressi ja pingega toimetulemiseks ning võimaldades kõikidele töötajatele anonüümset psühholoogilist abi
  
• Sport ja kehaline tegevus, pakkudes spordikursusi, soodustades füüsilist aktiivsust, edendades aktiivset ja tervislikku töökultuuri
  
• Tervisekontrollid, pakkudes näiteks vererõhu ning vere kolesteroolitaseme mõõtmist.

Lisateave on teabelehtedes "Töötervise edendamine: nõuanded töötajatele" ja "Töötervise edendamine: nõuanded tööandjatele". Töötervise edendamise juhtumiuuringutes on palju mitmesuguseid praktilisi lahendusi, kuidas Euroopa ettevõtted edendavad töötervishoidu.

Töökohas suitsetamise kahjuliku mõju ärahoidmine

Kokkupuude tubakasuitsuga kahjustab nii suitsetajate kui ka mittesuitsetajate tervist. Tubakasuits võib põhjustada raskeid terviseprobleeme, näiteks südame-veresoonkonna ja hingamisteede haigusi, ning võib kahjustada sigivust. Tubakasuitsu tõttu võib surra, kui see tekitab vähkkasvajaid (eriti kopsuvähki), südame isheemiatõbe ja insulti.

Samas peavad tuhanded töötajad töökohas ikka sisse hingama tubakasuitsu. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni andmetel põhineval EU-OSHA hinnangul suri 2008. aastal EL-27-s üle 9000 töötaja kopsuvähki kokkupuute tõttu tubakasuitsuga töökohal.
 

Peale üksikisikute tervise kahjustamise tekitab kokkupuude tubakasuitsuga suuri kulutusi ka majandusele. Suitsetamisest põhjustatud otsesed kulud on suuremad kulutused tervishoiule ja kaudsed kulud tekivad vähenenud tootlusest.

Tubakasuitsuga kokkupuute lõpetamine on igaühe huvides!

• Tööandja saab ära hoida kokkupuute tubakasuitsuga, kui kehtestab suitsetamisvaba töökeskkonna ja toetab suitsetamisest loobumist sellekohase tegevuskavaga.
• Suitsetajad saavad mõelda paremini selle peale, kuidas hoida tubakasuitsu eest töökaaslasi, ning osaleda suitsetamisest loobumise tegevuskavades.
• Mittesuitsetav töötaja saab juhtida tööandja (ja suitsetava töökaaslase) tähelepanu suitsuvaba töökoha eelistele.

EU-OSHA hea tava teave töökohal tubakasuitsuga kokkupuute ennetamise kohta

• Väljaanded
• Juhtumiuuringud
• Riskihindamise vahendid
• Lingid (mitmes keeles)

Lisateave

• Konsulteerimine Euroopa sotsiaalpartneritega teemal, kuidas kaitsta töötajaid töökohas oleva tubakasuitsu eest
• Euroopa Komisjoni teave suitsuvaba keskkonna kohta (ainult inglise keeles) ja selle kampaania Eks-suitsetajad on peatamatud
• Smoke-free partnership (ainult inglise keeles)