Eakad töötajad
Lähiaastatel asub tööle üha vähem noori, mistõttu vanemaealiste töötajate osakaal tööjõus kasvab märkimisväärselt. Tööandjad peavad kasutama senisest rohkem vanemaealist tööjõudu ja see võib olla neile kasulik. Uuringud on näidanud, et eakad töötajad on ettevõttele pühendunud, viibivad vähem haiguspuhkusel ja püsivad kauem samal töökohal. Eakate töötajate oskused, kogemused ja küpsus hüvitavad sellised võimalikud varjuküljed nagu vanusega seotud haigestumuse kasv.
Aktiivse vananemise töökohal
2012. aasta on Euroopa Liidus kuulutatud aktiivsena vananemise ja põlvkondadevahelise solidaarsuse Euroopa aastaks. Aktiivsena vananemine ja põlvkondadevaheline solidaarsus on ELi 2020. aasta strateegia põhiaspektid, mis aitavad saavutada arukat, kaasavat ja jätkusuutlikku majanduskasvu. Aktiivsena vananemise edendamine tööhõives tähendab muu hulgas ohutu ja tervisliku töökoha võimaldamist igaühele ning töötingimuste kohandamist eakamate töötajate tervisliku seisundi ja võimete järgi.
EU-OSHA küsis rahvastiku vananemise eksperdilt prof. Juhani Ilmariselt nõu, kuidas eakate tööl käimist edendada. Prof. Ilmarise artikkel on EU-OSHA esimene panus Euroopa aastasse 2012. Me kavatseme kogu aasta vältel rõhutada tõsiasja, et tööohutuse ja -tervishoiu edendamise kaudu saame kindlustada töötajatele pikema ja täisväärtuslikuma tööelu.
Aktiivsena vananemise edendamine tööl
