Fomento de la Salud en el Trabajo

El fomento de la salud en en trabajo es algo más que cumplir simplemente los requisitos legales en materia de salud y seguridad; también significa que los empresarios ayudan activamente a sus empleados a mejorar su estado de salud general y su bienestar. En este proceso, resulta esencial involucrar a los empleados y tener en cuenta sus necesidades y opiniones sobre cómo organizar el trabajo y el lugar de trabajo.

Haciendo que los trabajadores se sientan mejor y más sanos, el fomento de la salud en el trabajo tiene numerosas consecuencias positivas como una reducción de la rotación y del absentimo, un aumento de la motivación y de la productividad y una mejora de la imagen de la empresa, que pasa a ser una compañía que se preocupa por sus empleados.

Visión general

Por regla general, el fomento de la salud en el trabajo aborda distintos temas y, en la práctica, se asocia estrechamente a la evaluación de riesgos. Algunos de los aspectos del fomento de la salud en el trabajo son:

• participación de los empleados en el proceso de mejora de la organización del trabajo;
• aarticipación activa y consulta de los empleados en la mejora del entorno laboral;
• todas las medidas tienen por objetivo aumentar el bienestar en el trabajo, por ejemplo introduciendo un sistema de horario flexible o de teletrabajo;
• poner sobre la mesa el tema de los hábitos alimenticios saludables en el trabajo facilitando para ello información sobre una nutrición sana, ofreciendo una dieta sana en los comedores o poniendo a disposición de los trabajadores instalaciones para que ellos mismos puedan preparar su comida.
• sensibilización sobre el tabaco, incluida la oferta de participar gratuitamente en programas para dejar de fumar y la prohibición generalizada de fumar en todas las instalaciones e inmuebles de la empresa;
• fomento de la salud mental, ofreciendo a los directivos cursos para que aprendan cómo manejar el estrés y la tensión en su equipo y a los empleados servicios de acompañamiento psicológico de forma totalmente anónima;
• ejercicio y actividad física, ofreciendo cursos de deporte, fomentado la práctica de actividad física y una mentalidad laboral activa y sana;
• control de la salud, ofreciendo revisiones médicas en las que se controle la tensión o el colesterol.

Si desea más información, consulte nuestras fichas informativas "Fomento de la salud en el trabajo para empleados" y "Fomento de la salud en el trabajo para empresarios". Nuestros estudios de caso sobre el fomento de la salud en el trabajo ofrecen numerosas soluciones prácticas que muestran los variados métodos y estrategias que las empresas europeas han seguido para fomentar la salud en el trabajo.

Prevención del impacto negativo del humo del tabaco en el puesto de trabajo

La exposición al humo del tabaco es mala para la salud de los fumadores y de los no fumadores. El humo puede causar serios problemas como enfermedades cardiovasculares y respiratorias, e incidir negativamente en la capacidad reproductora del ser humano. Asimismo puede producir la muerte por cáncer (en particular de pulmón), enfermedades coronarias o derrames cerebrales.

Y sin embargo miles de trabajadores siguen expuestos al humo del tabaco en el puesto de trabajo. Según los datos de EU-OSHA basados en informes de la Organización Internacional del Trabajo (ILO) más de 9.000 trabajadores murieron en la Unión Europea por cáncer de pulmón ocasionado por exposición a Humo de Tabaco en el Ambiente (HTA) en el trabajo.

Además del sufrimiento personal, la exposición al humo del tabaco tiene unos costes muy elevados para la economía: costes directos ocasionados por un mayor gasto sanitario y costes indirectos vinculados a la pérdida de productividad.

¡Frenar el tabaquismo pasivo redunda en beneficio de todos!

• Los empleadores pueden eliminar la exposición al humo del tabaco en el ambiente (HTA) poniendo en marcha una política de ambiente sin humo y apoyando a los trabajadores que fumen mediante la puesta en marcha de programas para dejar de fumar.
• Los trabajadores que fumen deberán mostrar consideración, no exponer a sus compañeros al humo de su tabaco, y participar en programas para dejar de fumar.f
• Los trabajadores que no fumen podrán abordar este problema con su empleador y con el compañero o compañeros que fumen con el objetivo de disfrutar de un puesto de trabajo sin humo

Información de la EU-OSHA sobre buenas prácticas en materia de prevención del tabaquismo pasivo en el puesto de trabajo

• Publicaciones
• Estudio de casos
• Herramientas para la evaluación de riesgos
• Enlaces útiles (varios idiomas)

Más información

• Consulta de los agentes sociales europeos sobre la protección de los trabajadores frente a los riesgos relacionados con la exposición al humo del tabaco en el puesto de trabajo
• Información de la Comisión Europea sobre smoke free-environments (sólo disponible en inglés) y su campaña Los ex fumadores son imparables
• Smoke-free partnership (sólo disponible en inglés)