El sector de la hosteleria, la restauracion y el catering
El sector de la hostelería, la restauración y el catering (HORECA) es uno de los que crecen más rápidamente en Europa. En 2004 trabajaban en él más de 7,8 millones de personas (Eurostat, 2005) y su volumen de facturación superaba los 338 000 millones de euros (Eurofound, 2005). Engloba fundamentalmente a restaurantes y bares, en los que se concentran tres cuartas partes del total de empleos. Comprende también los cámpings, albergues juveniles y comedores de empresas. La gran mayoría de las empresas son pequeñas, con plantillas de menos de 10 empleados. La proporción de mujeres supera ligeramente el 50% del total. (Eurofound 2005: 'Hotels and catering - policies, issues and the future')
Los empleos suelen ser temporales, con horarios irregulares, baja remuneración y pocas perspectivas profesionales. Existe una elevada proporción de jóvenes.
Las características del sector HORECA que pueden repercutir negativmente en la salud y la seguridad en el trabajo (SST) son las que siguen:
- cargas de trabajo elevadas
- obligación de mantenerse de pie y de adoptar posturas estáticas durante muchas horas
- contacto con clientes (en ocasiones, difíciles)
- niveles elevados de trabajo por la noche y en fines de semana, que perturban el equilibrio entre la vida laboral y personal del empleado
- niveles de estrés elevados
- trabajo monótono
- acoso, e incluso violencia, por parte de clientes, compañeros y jefes
- discriminación de las mujeres y las personas procedentes de otros países.
¿Qué puedo hacer?
- ¿Cómo puedo prevenir accidentes y promover la salud en el lugar de trabajo?
- ¿Qué puedo aprender de los ejemplos de buenas prácticas aplicadas con éxito?
- Lea más acerca del empleo, las condiciones de trabajo y la exposición de los trabajadores de HORECA a los riesgos en general, y para la salud en particular, en los Estados miembros de la UE.
- Publicaciones de la Agencia

Hoja informativa 89 - Mantenimiento seguro para empresarios. Trabajadores seguros: ahorro económico
