Good practice awards

No al ruido. Reduciendo los riesgos del ruido en el lugar de trabajo

¿En qué consisten los galardones?

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo hace pública su convocatoria de candidaturas a la sexta edición de los Galardones a las Buenas Prácticas en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. El certamen de 2005 reconocerá a las empresas u organizaciones que hayan contribuido de forma singular e innovadora a la prevención de los riesgos derivados del ruido. Los galardones tienen por objeto demostrar mediante ejemplos, a todos los empresarios y trabajadores europeos, las ventajas que presentan las buenas prácticas en materia de seguridad y salud

Los galardones constituirán para los seleccionados un reconocimiento europeo por su papel en la mejora de las condiciones de trabajo en Europa. Además:

*los representantes de las empresas u organizaciones seleccionadas estarán invitados al acto de clausura y a la ceremonia de entrega de los galardones de la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo 2005, que tendrá lugar en Bilbao;

*los ejemplos se presentarán en un folleto elaborado por la Agencia, que será objeto de una amplia difusión en toda Europa y que podrá visualizarse en el sitio web de la Agencia.

¿Qué tipos de ejemplos de buenas prácticas pueden presentarse?

Los ejemplos de buenas prácticas son soluciones aplicadas para prevenir o reducir los riesgos que plantea el ruido para los trabajadores. Todas las candidaturas deben acreditar una buena gestión, en particular el uso efectivo de evaluaciones de riesgos y la puesta en práctica de sus conclusiones, y centrarse en la prevención efectiva de los riesgos para los trabajadores.

El ruido no sólo provoca la pérdida de capacidad auditiva, sino que puede ser un factor causal en accidentes, contribuir al estrés relacionado con el trabajo y sumarse a otros riesgos del lugar de trabajo para causar problemas de salud.

Preferentemente, los ejemplos de buenas prácticas deberían centrarse en:

*medidas de gestión eficaces, en las que participen los trabajadores, por ejemplo:

ouna evaluación de riesgos eficaz y un programa de acción posterior sobre la base de un planteamiento global para los riesgos derivados del ruido en el trabajo;

oplanes de adquisición que tengan en cuenta las emisiones acústicas de los equipos de trabajo;

oacciones preventivas en el ámbito de la salud en el trabajo (por ejemplo, sistemas de vigilancia de la salud);

*la supresión de ruidos intensos en el lugar de trabajo;

*el control del ruido en su origen, por ejemplo mediante medidas innovadoras de reducción del ruido procedente de equipos de trabajo (por ejemplo, las herramientas manuales eléctricas);

*medidas de control colectivas, por ejemplo mediante una disposición y un diseño apropiados del lugar de trabajo con objeto de reducir la exposición al ruido;

*la formación, por ejemplo:

oprogramas de formación y educación en el lugar de trabajo para fomentar una toma de conciencia de los problemas relacionados con el ruido y de las estrategias de reducción;

ola transmisión eficaz de conocimientos sobre peligros, riesgos y soluciones, por ejemplo mediante instrucción, formación y acciones dirigidas por representantes de seguridad;

*la supresión o reducción de los riesgos cuando el ruido se suma a otros riesgos presentes en el lugar de trabajo como, por ejemplo, las sustancias peligrosas.

También se pueden presentar ejemplos de buenas prácticas de los fabricantes de equipos y máquinas que han tomado medidas eficaces para reducir el ruido procedente de las máquinas que fabrican, así como de las organizaciones que facilitan la adquisición de máquinas menos ruidosas (por ejemplo, proporcionando bases de datos), en particular cuando ha habido una puesta en contacto con los empresarios y trabajadores para encontrar una solución. Se valoran, asimismo, los ejemplos de casos en los que se han utilizado métodos innovadores de gestión del ruido, individuales o colectivos, para permitir una comunicación eficaz en entornos ruidosos (por ejemplo, por los servicios de emergencia).

¿Qué debe demostrarse mediante los ejemplos?

*Un planteamiento centrado en el lugar de trabajo.

*Abordar los riesgos en su origen a través de una buena gestión y, en particular, aprovechar las evaluaciones de riesgos y poner en práctica sus conclusiones.

*Un proceso de consulta eficaz entre la dirección y los trabajadores, o entre el proveedor y el comprador de los equipos de trabajo.

*La participación efectiva de los trabajadores.

*La aplicación correcta de las medidas en el lugar de trabajo.

*Mejoras reales.

*Sostenibilidad en el tiempo.

*Ir más allá del simple cumplimiento de todos los requisitos normativos correspondientes.

*La posibilidad de transferir conocimientos a otros lugares de trabajo, incluidos preferentemente los de otros Estados miembros, y a las PYME.

*Garantizar la «frescura» de la información facilitada, es decir, el ejemplo debería ser reciente o no del dominio público.

Los ejemplos de buenas prácticas no deben haberse desarrollado únicamente con fines comerciales. Esto es aplicable, en particular, a productos, herramientas o servicios que se comercializan o que pueden comercializarse. En lo que respecta a los ejemplos centrados en el individuo (por ejemplo, la formación), también debe demostrarse que forman parte de un planteamiento más amplio de gestión de los riesgos. Pueden visualizarse ejemplos de buenas prácticas galardonadas en años anteriores en el sitio web de la Agencia (http://osha.europa.eu/publications/reports/103/en/Accidentprevention.pdf).

¿Quién puede participar?

Se aceptarán ejemplos de buenas prácticas de organizaciones de los Estados miembros de la Unión Europea, incluidos:

*empresas individuales (cuyas candidaturas se acogerán de forma especialmente favorable) que hayan emprendido acciones;

*empresas u organizaciones de la cadena de suministro de productos, equipos o personal, por ejemplo empresas de alquiler de instalaciones;

*organizaciones patronales, asociaciones profesionales, sindicatos, organizaciones no gubernamentales; y

*servicios de prevención de salud y seguridad en el trabajo de carácter regional o local, y otras organizaciones intermediarias.

Cómo participar

El miembro de la red de la Agencia responsable de organizar la Semana Europea en su país dispone de información más detallada y le informará sobre el plazo para la presentación de las candidaturas.

Sírvase ponerse en contacto con:

ESPAÑA (fecha de cierre para recepción por España: 1.7.2005)br> Persona de contacto: Punto Focal
Dirección: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
C/ Torrelaguna, 73
E-28027 Madrid
Tel. (34) 913 63 42 63
Fax (34) 913 63 43 27
E-mail: pfocalagenciaeuropea@mtas.es
URL: http://es.osha.europa.eu/news/
Para más información sobre la Agencia y la Semana Europea 2005, sírvase visitar la página web http://ew2005.osha.europa.eu