Εισαγωγή

Ο σκοπός αυτής της ιστοσελίδας είναι να προσφέρει πρακτικές πληροφορίες για τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να εξασφαλιστεί η ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων με αναπηρίες στην Κύπρο, και να διευκολύνει την ενσωμάτωση και συνοχή στο χώρο εργασίας των ατόμων με αναπηρίες. Η ιστοσελίδα περιλαμβάνει:

• Σημαντικά εθνικά στατιστικά στοιχεία
• Σημαντικά επίσημα έγγραφα
• 10 βήματα για τους οργανισμούς για να βελτιώσουν την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων με αναπηρίες
• Συνδέσεις σε εθνικούς παροχείς πληροφοριών πάνω στο θέμα
• Πληροφορίες για την υφιστάμενη κατάσταση σχετικά με την ενσωμάτωση και συνοχή των εργαζομένων με αναπηρίες.

Πολλές πληροφορίες για άτομα με αναπηρίες είναι διαθέσιμες από την ιστοσελίδα του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και Υγεία (http://osha.eu.int/good_practice/person/disability). Πολλές από αυτές τις συνδέσεις αναφέρονται σε καλές πρακτικές και παραδείγματα που έχουν εφαρμοστεί σε διάφορους χώρους εργασίας. Αυτές πιθανό να μην μπορεί να εφαρμοστούν απευθείας, αλλά να απαιτούν κάποιες προσαρμογές στις ανάγκες του κάθε χώρου εργασίας.

Αξιολόγηση Κινδύνου:

Τα μέτρα για την προστασία των ατόμων με αναπηρίες από κινδύνους στο χώρο εργασίας πρέπει να βασίζονται στην αξιολόγηση του κινδύνου που έχει προηγηθεί. Μια αξιολόγηση κινδύνου δεν είναι τίποτα παραπάνω από μια προσεκτική εξέταση του τι μπορεί να προκαλέσει ζημιά στα άτομα που βρίσκονται στο χώρο εργασίας, έτσι ώστε να μπορεί να κριθεί κατά πόσο έχουν ληφθεί οι απαραίτητες προφυλάξεις ή αν χρειάζεται να ληφθούν περαιτέρω μέτρα για την πρόληψη των κινδύνων. Στόχος είναι να εξασφαλιστεί ότι κανένας δεν θα τραυματιστεί ή αρρωστήσει. Μια αξιολόγηση κινδύνου περιλαμβάνει αναγνώριση των κινδύνων που υπάρχουν (είτε αυτοί προκύπτουν από τις δραστηριότητες εργασίας, είτε από άλλους παράγοντες, π.χ. την κατασκευή των εγκαταστάσεων) και την αξιολόγηση του μεγέθους των κινδύνων που περικλείονται, λαμβάνοντας υπόψη υπάρχουσες προφυλάξεις. Μέσα από τη διαδικασία αυτή θα πρέπει να αναγνωριστούν όλα τα άτομα που κινδυνεύουν περισσότερο. Τα αποτελέσματα μιας ολοκληρωμένης εκτίμησης της επικινδυνότητας βοηθούν τους χρήστες στην εκλογή των κατάλληλων μέτρων καλής πρακτικής για την πρόβλεψη του κινδύνου τόσο γενικά όσο και για τα περισσότερο εκτιθέμενα άτομα.

Η υιοθέτηση πολιτικών και μέτρων πρέπει να είναι προσεκτική και να σχεδιάζεται σε διαβούλευση με τους εργαζόμενους και τους αντιπροσώπους τους, κάτι που αποτελεί σημαντικό στοιχείο επιτυχίας. Απαιτείται βέβαια και η ενεργή ανάμειξη των εργαζομένων με αναπηρίες. Αποτελεί επίσης καλή πρακτική η συνεργασία των ατόμων που είναι υπεύθυνα για τα θέματα ασφάλειας και υγείας στο χώρο εργασίας και των ατόμων που ασχολούνται με τα θέματα ισότητας.

Ορολογία

Αναπηρία: περιλαμβάνει τις σωματικές και πνευματικές διαταραχές και καλύπτει όλους τους εργαζόμενους που μπορεί να παρεμποδίζονται στην επαγγελματική τους απόδοση. Ο όρος περιλαμβάνει άτομα με μακροχρόνιες ή εξελικτικές καταστάσεις όπως επίσης και άτομα με πιο σταθερές διαταραχές.

Για περισσότερες πληροφορίες: http://osha.eu.int/good_practice/person/disability

Αρχή Ίσης Μεταχείρισης: απουσία άμεσης ή έμμεσης διάκρισης σε θέματα θρησκείας, πίστης, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού, όσον αφορά την απασχόληση και την εργασία.

Άμεση Διάκριση: συμβαίνει όταν ένα άτομο δεχτεί συμπεριφορά λιγότερο ευνοϊκή από κάποιο άλλο άτομο το οποίο βρίσκεται, βρισκόταν ή θα βρίσκεται σε παρόμοιες συνθήκες, πάνω σε θέματα θρησκείας ή πίστης, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού, σε σχέση με την απασχόληση και την εργασία.

Έμμεση Διάκριση: συμβαίνει όταν μια φανερά ουδέτερη παροχή, κριτήριο ή πρακτική μπορεί να τοποθετήσουν άτομα με συγκεκριμένη θρησκεία ή πίστη, αναπηρία, συγκεκριμένης ηλικίας, ή σεξουαλικό προσανατολισμό σε συγκεκριμένο μειονέκτημα συγκριτικά με άλλα άτομα.