8. Aufgaben und Verantwortungen der Arbeitgeber

• Auftragsvergabe, Organisation und Koordination der Beurteilung
• Bestimmen kompetenter Personen für die Beurteilung
• die Personen, die eine Beurteilung durchführen können, sind:
  - der Arbeitgeber
  - vom Arbeitgeber ernannte Arbeitnehmer
  - externe Gutachter und Dienstleister, falls vor Ort keine kompetenten Personen verfügbar sind
• die erforderliche Kompetenz kann durch Nachweis der folgenden Fähigkeiten bestätigt werden:
  - Verständnis des allgemeinen Ansatzes für die Gefährdungsbeurteilung
  - Fähigkeit, dieses Wissen auf den Arbeitsplatz und die erforderliche Aufgabe anzuwenden
  - Fähigkeit zum Erkennen von Situationen, in denen sie nicht in der Lage wären, die Gefährdung ohne Hilfe zu beurteilen, und ihre Fähigkeit, den Unterstützungsbedarf mitzuteilen
  
  

• Treffen mit den Vertretern der Arbeitnehmer bezüglich der Vorbereitungen für die Bestimmung der Personen, die die Beurteilung durchführen werden

• Bereitstellen der erforderlichen Informationen, Fortbildungen, Ressourcen und Betreuung der Gutachter, die arbeitgebereigene Arbeitnehmer sind

• Gewährleisten einer adäquaten Koordination der Gutachter (wo erforderlich)

• Einbeziehen des Managements und Ermutigen der Belegschaft zur Teilnahme

• Festlegen der erforderlichen Vorkehrungen zur Überprüfung und Überarbeitung der Gefährdungsbeurteilung

• Gewährleisten, dass die Präventiv- und Schutzmaßnahmen die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen

• Gewährleisten, dass die Gefährdungsbeurteilung aufgezeichnet wird

• Überwachen der Präventiv- und Schutzmaßnahmen, um zu gewährleisten, dass ihre Effektivität gewahrt wird

• Informieren der Arbeitnehmer und/oder ihrer Vertreter über die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung und der anzuwendenden Maßnahmen (indem ihnen die Aufzeichnungen zugänglich gemacht werden).