79 % af de europæiske ledere er bekymrede over arbejdsrelateret stress, men mindre end en tredjedel af virksomhederne har fastsat procedurer for stresshåndtering.

Psykosociale risici giver anledning til bekymring i de fleste europæiske virksomheder

I henhold til den europæiske virksomhedsundersøgelse af nye risici og risici i fremvækst ("European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks" (ESENER)) udtrykker fire ud af fem europæiske ledere bekymring over arbejdsrelateret stress, hvilket betyder, at stress på arbejdspladsen er lige så vigtig for virksomhederne som arbejdsulykker (79 %). Arbejdsrelateret stress er meget aktuelt inden for sundhedsarbejde og socialt arbejde (giver anledning til nogen eller væsentlig bekymring i 91 % af virksomhederne) og uddannelse (84 %).

"Midt i den finansielle krise udtrykker 79 % af de europæiske ledere bekymring over stress på arbejdspladsen, som det allerede erkendes er en væsentlig byrde for produktiviteten i Europa", sagde EU-OSHA's direktør Jukka Takala på konferencen i Barcelona. "Men trods den høje grad af bekymring er det klart foruroligende, at kun 26 % af organisationerne i EU har fastsat procedurer for stresshåndtering. ESENER-undersøgelsen understreger vigtigheden af at yde effektiv støtte til virksomhederne til at håndtere stress, hvilket vil være afgørende for at sikre, at vi har den sunde, produktive arbejdsstyrke, der er nødvendig for at styrke de økonomiske resultater og konkurrencedygtigheden i Europa".

Undersøgelsen viser også, at 42 % af ledelsesrepræsentanterne anser det for mere vanskeligt at tage hånd om psykosociale risici end andre problemstillinger vedrørende sundhed og sikkerhed. I henhold til resultaterne er de væsentligste barrierer for en effektiv håndtering af psykosociale problemer emnets følsomhed (53 %) og manglende bevidsthed (50 %).

Arbejdstagernes medindflydelse er en væsentlig faktor inden for arbejdsmiljøstyring

ESENER viser, at arbejdspladser med medarbejderindflydelse har en højere sandsynlighed for at få indført arbejdsmiljøforanstaltninger. Dette gælder især mindre arbejdspladser, hvor det er en vigtig faktor, når det gælder effektiv behandling af psykosociale risici.

Faktisk har 84 % af virksomhederne med formel medarbejderrepræsentation på stedet en politik eller handlingsplan for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (OSH), sammenholdt med blot 71 % af virksomhederne uden formel repræsentation. Foranstaltninger til håndtering af psykosociale risici som vold, stress og mobning anvendes dobbelt så ofte af virksomheder, hvor medarbejderne tages med på råd, som af virksomheder, der fastsætter sådanne foranstaltninger uden deltagelse af medarbejderne.

Ringe størrelse er ikke nødvendigvis en hindring for effektiv risikostyring

I henhold til ESENER-undersøgelsen er de væsentligste barrierer for at tage hånd om problemstillinger vedrørende sundhed og sikkerhed manglende ressourcer (36 %), f.eks. tid, personale eller penge, og manglende bevidsthed (26 %).

Undersøgelsen dokumenterer også, at selv mindre virksomheder kan foretage risikovurdering internt, men har behov for støtte i form af ekspertise, vejledning og værktøjer til at håndtere deres risikostyringsproces effektivt og til at planlægge og gennemføre forebyggende tiltag med et godt resultat.

Via sin kampagne og sine informationstjenester arbejder EU-OSHA på at skabet øget opmærksomhed om risici på arbejdspladsen samt at fremme omfattende og integreret risikostyring. EU-OSHA stiller et antal produkter, der kan lette denne proces, til rådighed for især små og mellemstore virksomheder (SMV'er). En ny database over værktøjer til arbejdspladsvurdering ("Risk Assessment Tools Database") samler tjeklister, håndbøger, brochurer, spørgeskemaer og interaktive værktøjer fra hele Europa og kan frit benyttes på webstedet. Et online risikovurderingsværktøj ("Online interactive Risk Assessment tool" (OiRA)) er under udvikling og skal hjælpe og tilskynde flere tusinde europæiske SMV'er i alle sektorer til at foretage risikovurdering.

I forbindelse med fællesskabsstrategien for sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen (2007-2012) er det vigtigt at vide, hvordan risici på arbejdspladsen kan håndteres hensigtsmæssigt, og hvad der kan være en hindring for at opnå dette, således at fremtidige strategier for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen kan planlægges bedre, og støtteforanstaltninger kan tilpasses virksomhedernes behov. ESENER-undersøgelsen er en enestående paneuropæisk indikator for resultater på arbejdsmiljøområdet, der kan hjælpe politikere med at vurdere fremgangen for og gennemførelsen af strategien.

Den fulde ESENER-rapport og et resumé på 22 sprog er tilgængelig på webstedet. Se resultaterne online med det interaktive kortlægningsværktøj på www.esener.eu.

Links:

Den fulde ESENER-rapport (engelsk)

Resumé af ESENER-undersøgelsen (findes på 22 sprog)

Kortlægningsværktøj (findes på 22 sprog)

Bemærkninger til redaktører:

1. Den europæiske virksomhedsundersøgelse af nye risici og risici i fremvækst (ESENER) blev gennemført af TNS Infratest i foråret 2009. Undersøgelsen omfatter 31 europæiske lande, fordelt på de 27 EU-medlemsstater samt Kroatien, Tyrkiet, Norge og Schweiz. Der blev gennemført 36 000 interviews med ledere samt sikkerheds- og sundhedsrepræsentanter i virksomheder med ti eller flere medarbejdere fra både private og offentlige organisationer i alle sektorer (bortset fra landbrug, skovbrug og fiskeri).

Undersøgelsen, der omfatter synspunkter fra både ledere og repræsentanter for arbejdstagere i hele Europa, giver vigtige oplysninger om, hvordan europæiske virksomheder på nuværende tidspunkt håndterer problemstillinger vedrørende sundhed og sikkerhed med særligt fokus på de relativt nye psykosociale risici som arbejdsrelateret stress, vold og mobning.

Resultaterne bidrager til at identificere de faktorer, der tilskynder til iværksættelsen af tiltag, og de faktorer, der ikke gør det eller ligefrem forhindrer det. Det fremgår, hvilken form for støtte virksomhederne kan have behov for, hvis de skal udvikle effektive procedurer, og hvordan arbejdstagerne kan inddrages i denne proces. Dermed gør undersøgelsen det muligt bedre at målrette tiltag i forhold til nye risici og risici i fremvækst. ESENER hjælper virksomhederne til at definere deres behov i henhold til deres karakteristika (størrelse, sektor, beliggenhed mv.), hjælper arbejdspladser i hele Europa med at håndtere sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen mere effektivt og bidrager positivt til velbefindende for alle medarbejdere.

Som den første paneuropæiske undersøgelse, der fokuserer på nye risici og risici i fremvækst, giver ESENER de politiske beslutningstagere information, der kan sammenlignes på tværs af landene, og som er af stor betydning, både med hensyn til at måle fremgangen på dette politikområde og med hensyn til aktivt at bidrage til udformningen af politikker (f.eks. fremtidige EU-strategier).

Spørgeskemaerne blev udarbejdet af et team, der omfattede eksperter inden for såvel planlægning af undersøgelser som sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen (navnlig psykosociale risici), sammen med personale fra EU-OSHA. Derudover har en rådgivende trepartsgruppe, omfattende medlemmer af EU-OSHA’s bestyrelse og forretningsudvalg, spillet en vigtig rolle i forbindelse med at identificere relevante spørgsmål til agenturets interessenter.

Der vil blive foretaget yderligere analyser i 2010, og der følger endnu fire rapporter med fokus på succesfaktorer med relation til håndtering af sikkerhed og sundhed, håndtering af psykosociale risici, inddragelse af arbejdstagere samt handlinger og faktorer, der henholdsvis fremmer og udgør en barriere for håndtering af psykosociale risici.

2. Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA) har som mission at gøre Europas arbejdspladser sikrere, sundere og mere produktive. EU-OSHA blev oprettet af Den Europæiske Union for at imødekomme behovet for information om arbejdsmiljø. Agenturet, der er beliggende i Bilbao i Spanien, har til formål at forbedre livet for arbejdstagere ved at stimulere strømmen af teknisk, videnskabelig og økonomisk information blandt alle, der arbejder med arbejdsmiljøspørgsmål.

Nu kan du følge os på Twitter, se Agenturets blog eller abonnere på vores månedlige nyhedsbrev OSHmail. Du kan også tilmelde dig regelmæssige nyheder og information fra EU-OSHA via RSS-feed.

http://osha.europa.eu

Pressehenvendelser

• Birgit Müller - International press +34 94 479 35 52 | news@osha.europa.eu
• Marta Urrutia - Spanish press +34 94 479 57 46 | noticias@osha.europa.eu
• Brenda O’Brien - Brussels Liaison Office +32 2 401 68 59 | obrien@osha.europa.eu