Om kampagnen

Det overordnede formål med kampagnen om arbejdspladsvurdering er at fremme en integreret arbejdsmiljøindsats, som tager højde for de forskellige trin i arbejdspladsvurderingen.

Den toårige kampagne sigter mod klart at formidle, at arbejdspladsvurderingen er en systematisk undersøgelse af alle aspekter af arbejdet, hvor man vurderer, hvad der kan forårsage ulykker eller skader, hvorvidt farerne kan fjernes, og hvis det ikke er tilfældet, hvilke forebyggende foranstaltninger eller beskyttelsesforanstaltninger der er eller bør være på plads for at imødegå disse risici.

Kampagnen har til formål at afmystificere processen omkring arbejdspladsvurderinger. En arbejdspladsvurdering er ikke nødvendigvis kompliceret og bureaukratisk eller en opgave, der er forbeholdt eksperter.

Kampagnen skal også medvirke til, at arbejdspladsvurderingen bliver en fælles opgave. Det er afgørende, at de ansatte spørges til råds og inddrages i arbejdspladsvurderingen for at sikre, at eventuelle risikofaktorer påvises ikke blot ud fra generel viden, men ud fra konkret viden om arbejdsforhold og mønstre for den virkning, sundhedsskadelige forhold har på arbejdstagere.

Arbejdspladsvurderingen med inddragelse af de ansatte er et af grundelementerne i en holdbar forebyggelseskultur.

Ved at give klar og tydelig vejledning sigter kampagnen mod at sætte alle arbejdsgivere i stand til at foretage en effektiv arbejdspladsvurdering og iværksætte de rette foranstaltninger til at fjerne eller imødegå risici på arbejdspladsen.

Formål

Den europæiske kampagne om arbejdspladsvurdering har følgende overordnede formål:

• At opfordre aktører på alle niveauer til at deltage aktivt i en decentral fælleseuropæisk kampagne.
• At øge bevidstheden om det juridiske ansvar og reelle behov for at foretage arbejdspladsvurderinger.
• At fremme en enkel, trinvis metode til at foretage arbejdspladsvurderinger (se Factsheet 81: ”Arbejdspladsvurdering – nøglen til sunde arbejdspladser”)
• At afmystificere selve arbejdspladsvurderingen og processen omkring den.
• At tilskynde virksomheder (især mikrovirksomheder og SMV’er) til at foretage deres egne interne arbejdspladsvurderinger.
• At udbrede konceptet om, at arbejdspladsvurderingen omfatter alle. Alle på arbejdspladsen er ansvarlige for den, ikke kun arbejdsgiveren (eller eksperter), og alle nyder godt af at blive inddraget i arbejdspladsvurderingen.
• At støtte arbejdsgivere, sikkerhedsrepræsentanter, arbejdstagere, arbejdsmiljøfagfolk, forebyggende organer, politiske beslutningstagere og andre aktører, der arbejder for at forbedre arbejdspladsvurderingen.
• At formidle, at arbejdspladsvurdering er det første skridt mod systematisk arbejdsmiljøledelse.

Målgrupper

Kampagnen henvender sig primært til virksomhederne og de ansvarlige for gennemførelsen af arbejdsmiljøforanstaltninger: arbejdsgivere, fagforeninger, arbejdstagere, sikkerhedsrepræsentanter, arbejdsmiljøfagfolk, bedriftssundhedstjenesten, forsikringsselskaber og andre, som yder rådgivning på virksomhedsniveau.

SMV’er og især mikrovirksomheder udgør en af de vigtigste målgrupper.

Formidlere er en anden vigtig, sekundær målgruppe, som omfatter (europæiske og nationale) politiske beslutningstagere, arbejdsmarkedets parter (arbejdsgiverorganisationer, fag- og brancheforeninger), knudepunkter og deres netværk, europæiske institutioner og deres netværk samt NGO’er.

Meddelelser

Alle har interesse i en vurdering af risiciene, og hvordan de kan imødegås, og alle på arbejdspladsen kan yde et værdifuldt bidrag til processen. En vurdering af risiciene på arbejdspladsen er både i virksomhedens og de ansattes interesse. Det er en fælles opgave, hvor hele arbejdsstyrken skal deltage aktivt. De ansatte skal spørges til råds og inddrages i arbejdspladsvurderingen.

Den europæiske forebyggelsesmodel:

• Undgå risici
• Vurder uundgåelige risici
• Bekæmp risikoen ved kilden
• Tilpas arbejdet til den enkelte
• Tag højde for tekniske fremskridt
• Erstat farlige med ufarlige eller mindre farlige alternativer
• Udarbejd en sammenhængende generel forebyggelsespolitik
• Prioriter fælles beskyttelsesforanstaltninger frem for individuelle
• Giv de ansatte den rette instruktion, information og oplæring