Насърчаване на здравето на работното място
Насърчаването на здравето на работното място представлява съвместните усилия на работодатели, служители и общество за подобряване на здравето и благосъстоянието на трудещите се хора. Това се постига чрез комбинация от: подобряване на работната организация и работната среда; насърчаване на участието на работниците в целия процес на WHP; предоставяне на здравословен избор и насърчаване на личностното развитие.
WHP не се изчерпва с удовлетворяване на правните изисквания за здраве и безопасност; то означава също работодателите активно да подпомагат персонала за подобряване на общото им здраве и благосъстояние. В рамките на този процес е важно да се включат служителите и да се вземат под внимание техните нужди и възгледи как да се организира работата и работното място.
Насърчаването на здравето на работното място помага на работниците да се чувстват по-добре и по-здрави и по този начин води до много положителни последици, например намалено текучество и абсентеизъм, по-голяма мотивация и подобрена производителност, както и подобряване на репутацията на работодателя и представянето му като положителна и отговорна организация.
Насърчаването на здравето на работното място най-общо си поставя различни задачи, а на практика се свързва тясно с оценката на риска. Някои аспекти на насърчаването на здравето на работното място са:
- Участието на служителите в процеса на подобряване на работната организация
- Активно участие и консултиране на служителите за подобряване на работната им среда
- Всички мерки целят увеличаване на благосъстоянието на работа, например предоставяне на възможност за работа на плаващо работно време или работа от къщи
- Повдигане на въпроса за здравословното хранене на работа, предоставяне на информация за здравословно хранене, както и осигуряване на здравословна храна в стол или възможности за приготвяне на собствена храна
- Информиране за вредите от тютюнопушенето, включително предложение за участие в безплатни програми за спиране на тютюнопушенето, както и обявяване на цялостна забрана върху пушенето във всички сгради на компанията
- Насърчаване на душевното здраве чрез предлагане на курсове за ръководители на тема как да се справим със стреса и напрежението в екипа и чрез предоставяне на възможност за анонимни психологически консултации за всички служители
- Упражнения и физическа активност чрез предлагане на спортни курсове, поощряване на физическата активност, насърчаване на активна и здравословна култура на работа, здравен контрол, предлагане на проверки, напр. на кръвното налягане или холестерола.
Намерете повече информация в нашите фактологични справки "Насърчаване на здравето на работното място за служителите" и "Насърчаване на здравето на работното място за работодателите". Нашите проучвания на конкретни случаи във връзка със здравето на работното място съдържат много практически разрешения, показващи какви мерки са приложили различните европейски компании за насърчаване на здравето на работното място.
Превенция на отрицателния ефект от тютюневия дим на работното място
Излагането на тютюнев дим е опасно за здравето както на пушачите ’ така и на непушачите’. То може да причини сериозни проблеми, например заболявания на сърдeчносъдовата и дихателната система и да повлияе отрицателно върху репродуктивната способност. Освен това е възможно да предизвика смърт, дължаща се на ракови заболявания (по-конкретно рак на белите дробове), коронарна сърдечна болест или удар.
Въпреки това хиляди работници продължават да бъдат изложени на тютюнев дин на работното място. Според изчисления на EU-OSHA, основани на данни от МOТ, през 2008 г. над 9000 работници в 27-те ържави-членки на ЕС са починали от рак на белите дробове, причинен от излагане на тютюнев дим по време на работа.
В допълнение към заболяванията на персонала излагането на тютюнев дим налага допълнителни разходи на икономиката: преки разходи за завишени плащания за здравни грижи и непреки разходи, свързани с намалената производителност.
Всички имат интерес да се спре излагането на тютюнев дим!’
- Работодателите могат да спрат излагането на тютюнев дим в околната среда (ТДОС) като въведат политика срещу тютюневия дим и осигурят подкрепа за пушачите сред служителите си чрез програма за отказване от тютюнопушенето.
- Когато даден служител пуши , е важно да внимава да не излага колегите си на дима, както и да се възползва от програмите за отказване от тютюнопушенето.
- Непушачите сред работниците могат да обсъдят с работодателя въпроса за осигуряване на работна среда без тютюнев дим.
Информация на EU-OSHA за добри практики относно превенцията на излагането на тютюнев дим на работното място
- Публикации
- Проучвания по конкретни случаи
- Инструменти за оценка на риска
- Полезни връзки (различни езици)
Повече информация
- Консултация с европейските социални партньори за защита на работниците от рисковете, свързани с излагането на тютютнев дим на работното място.
- Информация на Европейската комисия относно smoke free-environments (in English only) както и на страницата"HELP–, посветена на кампанията за живот без тютюнев дим"
- Smoke-free partnership (in English only)
Factsheet 94 - Как служителите да насърчават здравословните условия на труд
